和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。2008年6月 ：一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的 ...

居公司垫付，共管账户建立后划拨给宸居公司。由于卓越华盛公司尚不具备人员档案、社会保险管理条件，故由卓越华盛公司委托宸居公司代理缴纳，其费用从双方共管 实际收取的供热费情况，宸居公司应承担由此所造成的不利法律后果。 关于合同是否应解除的问题，双方在《供暖承包经营管理合同》中约定如卓越华盛公司未按国家规定 ...

居公司垫付，共管账户建立后划拨给宸居公司。由于卓越华盛公司尚不具备人员档案、社会保险管理条件，故由卓越华盛公司委托宸居公司代理缴纳，其费用从双方共管 实际收取的供热费情况，宸居公司应承担由此所造成的不利法律后果。 关于合同是否应解除的问题，双方在《供暖承包经营管理合同》中约定如卓越华盛公司未按国家规定 ...

1997年11月，配件公司破产，由石河子市交通局将被告等人安置到原告单位，被告的人事档案也同期转入原告单位，原告对此未提出异议，也未给被告安排工作，双方也未 共和国劳动法》第三条、第十七条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十 ...

我校为企业办学，毕业生在企业系统内统一分配，故我校已按规定将全部毕业生的人事档案和毕业证一并交到天津市服装联合总公司劳动人事处，待毕业生分配后由所在企业到 年2月划归我公司所属，现在隶属于我们公司下属针织公司，1994年发生的毕业证问题因当时学校不属于我公司管理，此事与我公司没有任何关系；根据天津市 ...

规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众万全药物技术开发 劳动合同，北京德众万全药物技术开发有限公司于本判决生效后十日内将郭某某的人事档案、户口材料转至郭某某户籍所在地街道办事处。 二、本判决生效后十日内郭 ...

的企业独立法人组织，并非国家行政组织。所以该企业无权干预被上诉人的人事管理权。因此，即便是上诉人就除名问题向壮宁公司申诉过也不能视为申请权利救济。“政协函复” 客观、真实，本院予以确认。 本院认为：关于葛某、廖某提出的第1-3项诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题。廖某关在1998年8月亲笔写下的《检讨书 ...

保证合同、编号为农银借字(2003)第X号借款合同、借款凭证、计息清单及工商档案材料、公安局证明材料、鉴定申请、鉴定报告、X号案判决书、（2004）大民 判决认定的事实本院予以采信。至于本案保证合同上法定代表人“潘某”的签字经鉴定不是其本人书写的问题，由于在现实社会生活中，存在着他人代签有关文书、代替 ...

协议》系原告提交证据7）、2、3、4，本院认为能够证明原、被告因贷款问题引起矛盾，被告多次催收未果最后将原告除某这一事实，但被告未能提交证据证明将 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除某决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实， ...

集装箱运输公司调到上海利达公司上班，后被上诉人又被派遣到青岛公司工作。被上诉人的档案一直存放在上诉人处，至今上诉人也未提供任何书面解除与被上诉人之间劳动 请求的有关事实和适用法律进行审查。关于上诉人上诉称原审法院程序违法的问题。河南中原集装箱运输公司原审时选择李某作为被告并针对李某提起诉讼，故原审法院 ...