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劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁 书面劳动合同。2009年5月,原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革,因被告对制度中某些条款有异议,在协商未果情况下,被告侯某某于2009年6 ...
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需填写加班确认单,并经领导审批,原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施,现被告自认其主张期间未填写过加班确认单,故无加班确认单确认的延长 第(一)项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下: 一、原告上海XX技术有限公司于本判决 ...
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,主抓安全工作。违法违规参与组织在非技改区掘进生产,没有认真落实矿井安全管理制度,没有安排跟班安全检查员,对水害重大隐患没有督促整改,没有按规定对职工进行探 ,审判程序合法。各上诉人的上诉理由不能成立,本院不予采纳。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第一项的规定,裁定如下: 驳回上诉,维持 ...
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由审判员朱才新担任审判长、审判员罗红光、人民陪审员宋普济参加的合议庭,于2009年8月25日组织双方当事人调解未果,第一次开庭时间为2009年9月21 管理的规定,生产单位必须按照安全生产规程从事生产,被告西冲采石场的安全生产管理制度不健全,爆炸物品没有实行专人专管,安排不具备资质的人员发放雷管炸药, ...
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年1月22日,原告与被告就被告提出的经济补偿金纠纷,经梧州市劳动争议仲裁委员会调解并达成“一、被申请人在本调解书生效之时起与申请人解除劳动关系;二、被 可取得借款。 本院认为:原告是依法核准登记成立的有限责任公司,其公司的财务制度应遵守有关法律法规的规定,被告作为原告的职员,虽然被告对原告主张要求被告 ...
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判决诉讼费用由罗××承担。本院当日立案受理。随后,××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼 月30日起没有再到××公司上班,也没有办理请假手续,根据××公司的行政管理制度,××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为,但是不 ...
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判决诉讼费用由罗××承担。本院当日立案受理。随后,××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼 月30日起没有再到××公司上班,也没有办理请假手续,根据××公司的行政管理制度,××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为,但是不 ...
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判决诉讼费用由罗××承担。本院当日立案受理。随后,××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼 月30日起没有再到××公司上班,也没有办理请假手续,根据××公司的行政管理制度,××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为,但是不 ...
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原、被告的争议焦点是:被告解除原告的行为是否合法 原告针对本案争议提供劳务纠纷调解表2份证据,证明被告于2009年5月6日口头通知解除原告后,原告即 双方存在劳动关系的事实; 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等,证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意,并已经公示 ...
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的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数:标准工时工作制的员工平均每天工作8小时(8: ;由各部门按实际情况安排进餐。” 审理中,由于双方各执己见,致本案调解不成。 本院认为,原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据,均源于其持有的 ...
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