要求上班，单位未给其安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民工和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，焦某某认为单位不让其上班侵害 在国家要求办理社会保险之前，在国家要求办理社会保险时，焦某某与英豪煤矿早已不存在劳动关系，英豪煤矿没有义务给焦某某办理社会保险及退休手续，原判驳回焦某某诉讼请求 ...

要求再上班，单位未给其安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民工和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，其认为单位不让其上班侵害其 在国家要求办理社会保险之前，在国家要求办理社会保险时，黄某乙与英豪煤矿早已不存在劳动关系，英豪煤矿没有义务给其办理社会保险及退休手续，原判驳回黄某乙诉讼请求正确 ...

后要求上班，单位未给其安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，其认为单位不让其上班侵害其 在国家要求办理社会保险之前，在国家要求办理社会保险时，董某某与英豪煤矿早已不存在劳动关系，英豪煤矿没有义务给其办理社会保险及退休手续，原判驳回其诉讼请求正确， ...

工资标准为每月1624元没有事实和法律依据；6、一审判决混淆了民事诉讼时效和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。请求撤销一审判决，依法改判。 本院二审查明，李 驳回其诉讼请求。李某某认可其于2005年初离开卫校医院，按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》规定，其于2007年9月12日申请仲裁，超过劳动 ...

工程建设有限公司的诉讼请求；二、原告湖南华兴工程建设有限公司与被告白某某存在劳动关系。本案受理费10元，邮政专递费100元，合计110元，由原告湖南华兴 劳动关系。上诉人在起诉状中写明依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定提起诉讼，即表明上诉人是因为对仲裁裁决不服而提起诉讼的，虽然上诉 ...

月原长沙卷烟厂与湖南XX公司合并重组后，成为湖南XX有限责任公司下属的非法人生产企业。 以上事实，有长沙市教学器材公司经营部的商调函、《职工离厂通知书》 证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...

的工伤问题提出请示报告。2004年8月23日该集团公司为原告的工伤问题向云南省劳动和社会保障厅医疗工伤生育保险处请示，2004年9月20日该处作出批复，对 未提交有效证据证实鉴定费的发生事实，故一审法院不予支持。据此，依照《企业劳动争议处理条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零 ...

提交。 被上诉人答辩称：上诉人混淆了申诉时效与诉讼时效的概念。被上诉人申请劳动仲裁虽超过申诉时效，但被上诉人接到仲裁不予受理决定后，即在15天内向 租房补贴。 二、关于被上诉人是否丧失胜诉权的问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，劳动仲裁委员会对劳动争议案件先行仲裁是人民法院受理 ...

报酬的实体权利是无法成立的。二、根据国务院颁布的企业劳动争议处理条例第23条第二款规定及《劳动争议仲裁与诉讼》第305问题的解答内容，法院对是否 双方之间已产生了法律约束力。综上，请求二审法院维持一审判决。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 1996年5月13日，被上诉人周某某向上诉 ...

走就是为了到社保局补缴社保费，补缴后社保局将档案留下托管，但这并不意味着双方劳动关系的终止。4、原审严重超审限。请求：撤销一审判决，依法改判。 毛皮 争议纠纷应从1996年11月起计算申诉时效期间。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，除名、社会保险应受时效限制， ...