应尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度进行宽泛理解，即扩展到发生在生产劳动过程中，而企业组织的集体活动与工作密不可分，甚至贯穿于工作中的相关事项。在本案中，第三人 就有部分员工没有去，很明显这顿饭是在下班休息时间，受邀员工有权选择是否参予娱乐活动。本案事故的直接原某就是由席间喝酒、玩乐至深夜，由此而产生 ...

，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告贾某诉称：原告原系被告员工。2007年12月间，被告因缺乏资金向公司职工募集。同月16日，原告向被告 被告偿还借款300,000元。为证明自己的主张，原告提供协议书一份。 被告上海某企业管理有限公司未作答辩。 鉴于被告未到庭应诉，本院对原告的陈述及提供的证据 ...

缺额。 原告主张被告实际（略）至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况 28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某应休未休年休假 ...

、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与被告华顺公司签订的《 日，被告华顺公司组织原告到湘潭市疾病预防控制中心进行职业病检查，检查结果未发现原告有职业病，在听力检查中存在高频听阀下移。原告不服，提起劳动争议仲裁，湘潭市劳动 ...

企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求 日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与被告的劳动关系。2009年9月11日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的请求不予支持。原告不服， ...

并订立劳动合同。被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜、长期上下班不考勤。据此 外出需办理相关手续的电子邮件；⑻2007年12月25日原告发给员工员工手册的电子邮件；⑼2009年9月11日原告发给员工有关门禁系统记录进出时间的电子 ...

张某某、李某甲、刘某某分别于1997年11月、1998年11月、1999年填写罗某伯格公司《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗某伯格公司委托 ，从未向上诉人送达过，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗某伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动 ...

号公证书，证明被告在涉案工程上使用了原告的设计方案； 5、原告公司员工和万科公司员工之间电话通话记录，证明被告是以招标为名使用涉案工程设计方案，并未支付 主色彩以及全部墙面图形的色彩与原告的设计方案不同。 2002年5月，恒真公司与重庆指点公司签订《企业视觉形象识别体系（VIS）策划、设计委托合同》。 ...

董某某，总经理。 委托代理人全某某，女，满族，X年X月X日出生，北京大千兴隆企业顾问有限公司员工，住（略）。 上诉人董某某因与被上诉人张某甲 占75%的股权。 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 以上事实，有大千公司的工商登记档案材料及双方当事人的陈述在案佐证。 本院认为：依据公司法的 ...