参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广都大厦诉称，被告原系原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后 除名如何界定的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发(1982)X号]第二十条第二款规定 ...
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诉讼请求。 一审法院审理认为，被告李运公司系九龙运输公司更名后改组成立的股份制企业，其承继九龙运输公司的债权债务，原、被告符合法律、法规对劳动者及用人单位 依法为上诉人办理退休手续。 被上诉人答辩称：九龙运输公司依照1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，对王XX予以除名的处理是正确的，并 ...
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裁决。 被上诉人答某，上诉人自1987年擅自离岗，经单位多次催促翻唱未果，企业对上诉人违纪予以除名符合法律规定；在1994年公司将除名文件交给上诉人之妻， 被上诉人不能证明是由于谢某个人的原因造成的。原首钢第七建设总公司在除名谢某时，没有按照《企业职工奖惩条例》的相关规定履行职责和义务，没有经职工大会 ...
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，也说明双方意见达成一致。被上诉人应无条件执行通知上班。由于被上诉人旷工，依照《企业职工奖惩条例》作出的新富食字(2008)第X号除名决定正确、合法、有效。 的决定》；上诉人在判决生效之日起一个月内为被告安排工作，并补交企业应承担的2000年7月至恢复工作之日的社会保险金。上诉人作为履行义务人应当按照 ...
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送达陈某某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决如下： 一、 ...
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规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策 吕某某负担。 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误 ...
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染车间工人。该同志自九三年九月至十二月，累计旷工31.5天，根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定精神，经厂办公会议研究，提请职代会代表小组长联席会议 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，杨某某虽然原系徐州毛纺厂职工，其因故自1993年底即未到单位上班。徐州毛纺厂虽然在1994年3月11 ...
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认为，申请人焦作市联盟卫生材料有限公司的“焦联卫字（2005）X号文件第6条规定，职工连续旷工三天或一个月内累计旷工五天的，可以解除劳动合同”，该文件规定的解除（除名）劳动关系的条件与《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工十五天……企业有权予以 ...
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。2007年8月10日，平桥支行以李某某在支行工作期间，违反禁令参与经商办企业，向中国工商银行信阳分行请示，要求分行给予李某某行政开除的处分。2007年8月 月20日作出仲裁裁决：l、中国工商银行信阳分行称李某某参与经商办企业，按照《企业职工奖惩条例》第十一条第七款的规定给予李某某开除公职处分的决定， ...
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采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 是不符合法律法规的规定的。即使陶某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评 ...
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