的。 一审庭审中，明标中心称其为企业管理师培训做准备工作，包括聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量认证咨询有限责任公司、 管理师培训宣传品印刷费、教师培训班投入费用、教学大纲、学员手册编制费用。首先，明标中心在与加中合公司合作之前，一直从事企业“质量管理体系认证咨询”的业务， ...

，住所地上海市青浦区X镇X村。 法定代表人杨某某，该公司董事长。 委托代理人李某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)上海和音休闲俱乐部有限公司，住所地上海市卢湾区X路 。4、上实物业在一审中从未提到过“金钟广场业主手册”，该份证据不属新证据，且对和音公司也不具有法律约束力。原审判决依法有据，请求二审 ...

，系董某之妻。 原告刘某乙，男，X年X月X日生，汉族，贵阳新兴摄影公司员工，住（略）。 委托代理人刘某国、杨某某，博文律师事务所律师。 原告刘某丙， 合同》，购买了被告天泰公寓五层X号和X号住宅两套，并在物业管理的《住户手册》上签了字。原告按合同某清了购房款和相关费用后，被告于同某五月将房屋交付原告 ...

被告处的《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关 提供的《解除劳动合同通知书》、被告提供的劳动合同、快递单据、照片、《内部服务手册》、《奖励与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定 ...

项某的委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告 的费用10,000元。 仲裁审理中，2010年4月15日，原告向被告邮寄劳动手册和退工证明，被告于次日收到。 2010年4月26日，该仲裁委员会作出裁决 ...

被告)上海启厚建设发展有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人罗某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)马某。 原审被告张某某。 委托代理人罗某。 上诉人上海 对单位出具的扣除其全额工资的证明真实性，难以采信，按照其劳动合同及员工手册，认定马某的误工费4,000元。张某某的过失造成马某受伤，但 ...

食品销售有限公司。 法定代表人魏某，总经理。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 被告李某某。 委托代理人王某某。 委托代理人黄某乙。 的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 ...

某某区X路。 法定代表人黎某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告公司员工。 委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业 对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂 ...

工资至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定作出的开除 未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 又查，某某公司《员工手册》第六章第十三款第十项规定：年度中记大过满二次当时功过 ...