的劳动关系转到保险代理机构，所（略）。解除劳动合同是原告提出的。 5、2009年6月9日社会保险费票据1张，证明原告替被告垫付缴纳的养老保险金， 2007年9月份以后，被告公司因经济效益不好，全体员工放假。被告给原告发放工资至2007年元月，2007年2月至2007年6月份的工资未给原告发放。河南中原 ...

提出了员工安置的具体办法； 3、员工沟通会议资料，证明被告将公司关闭及员工安置补偿政策介绍给员工，以便员工能够准确理解公司政策，并在此基础上做出正确选择； 年2月3日，为原告缴纳社会保险费至2010年2月。被告目前仍在清算过程中。 另查明，被告为其女性员工在中国平安养老保险股份有限公司投有生育保险。 ...

，证明被告为原告缴纳综合保险至2009年4月； 5、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不 ； 9、税收通用完税证3份，证明被告在浦东有房屋出租给日本公司，XX公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍，该些员工需办理门禁卡，物业公司要求 ...

日到工地，作上下钻杆工作。原告在仲裁庭审中否认赵镜为其公司的员工。 再查明，原告公司2009年5月、6月的工资发放表中显示人员为“樊友忠、王 第七十八条之规定，判决如下： 原告长江xx公司上海分公司无需为被告肖x缴纳2009年5月起的上海市外来从业人员综合保险。 案件受理费10元，由被告肖x负担，免予 ...

。 委托代理人朱XX，系中国XX保险股份有限公司上海分公司员工。 原告倪XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）、中国XX保险股份有限公司上海分公司（以下简称XX保险 才办理的，故原告不能适用城镇标准；原告的劳动合同、派遣合同、综合保险缴纳情况存在矛盾之处，另原告在上次诉讼中提供了7月至10月份 ...

经行政部门审批，某盛物业公司未为单某某办理审批手续，故单某某要求某盛物业公司缴纳2003年8月至2004年7月的外来从业人员综合保险，缺乏依据，不予支持。 物业公司于2001年起将小区保洁工作委托给该公司负责，该公司又将该保洁工作交由公司员工赵某某承包，保洁工工资由赵某某负责发放，故不同意单某某的请求 ...

报告也是为了向保险公司理赔；对证据9不予质证，原告只认可2006年的工资统计标准，而且以开封市的统计为准，因为原告单位职工的统筹是在开封市劳动局缴纳的。 本院 2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...

提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后 原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告按照原合同约定，如约每月向被告发放工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、 ...

实行不定时工作制;逖悉开公司应按国家和省、市社会保险的有关规定为侯某某缴纳基本养老保险、基本医疗保险和基本失业保险,按照国家及地方政府规定由 人请求支付扣发的10%的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人 ...

保险洛阳支公司聘任为该公司伊川营销服务部负责人，双方在事实劳动关系存续期间始终没有签订劳动合同，太平保险洛阳支公司也始终没有给翟XX缴纳养老金。此款应由太平 人不应为被上诉人交纳社会保险费用。2006年8月被上诉人翟XX被聘为上诉人员工后，其本人的人事档案并未从原单位调出交由上诉人管理，由于没有档案， ...