培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、 的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定 ...

)甬仑民初字第X号 原告埃索中化(宁波)石油化工储配有限公司(以下简称埃索公司)，住所地宁波经济技术开发区。 法定代表人楚某，董事长。 委托代理人李辉滨， 裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金”。同年11月24日，原告与被告就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的还有 ...

被告某冷饮有限公司，住所地长沙县。 法定代表人邱某，董事长。 委托代理人涂某，该公司员工。 委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司员工。 原告王某与被告某 不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某公司提交的 ...

因赔偿金等问题，被告黄某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000 （2012）第X号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄某未提起诉讼，故本案争议的焦点问题 ...

事务所律师。（特别授权） 委托代理人胡某某,65岁。 原告谭某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...

原告因在被告实施的2010年经营部门竞争上岗中落聘，被该公司解聘。故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告辩称双方不存在劳动夫系 工资标准计算并无不当；关于解除劳动关系的赔偿金问题，因上诉人自2005年2月至2011年4月在被上诉人处工作，按双方解除劳动合同前12个月的平均工资 ...

后，被告安排原告到重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事消防护厂工作。2011年3月3日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系， 的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告未提供原告已休年休假或已安排 ...

时效期间，不应支持。请求：撤销一审判决，依法改判。 刘某辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知刘某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容 ，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形，因此 ...

未通知鲍某的事实。请求：撤销一审判决，依法改判。 鲍某辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知鲍某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容 的，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，不属于上述规定法院应予受理的情形，因此，本案中的社保 ...

年度之内触犯同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工 ，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确 ...