时某”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的入职 人民共和国劳动合同法》第某十八条和四十六条的规定，合诚房地产公司应向覃某支付经济补偿金。一审判决合诚房地产公司支付覃某解除劳动合同经济补偿金 ...

了各种压力，如：1、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到 并未违反相关劳动法律的规定，其也已经履行了协议书中约定的义务，故其不同意原告所有诉请。 经审理查明，原告与广州市XX有限公司（以下简称XX公司）签订有有效期自 ...

原告依据法律和规章制度，并经员代会同意，将被告辞退。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金x元。 被告李某某辩称，同意按仲裁裁决处理。 所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供 ...

款之规定，本案报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于 20日，原告诉至一审法院，要求被告支付其2005年1月份的工资1400元、失业补偿金x元、办理保险、退还押金160元，并承担复印费和影印费。被告云南新 ...

款之规定，本案报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于 20日，原告诉至一审法院，要求被告支付其2005年1月份的工资1400元、失业补偿金x元、办理保险、退还押金160元，并承担复印费和影印费。被告云南新 ...

十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 ...

委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17700元，支付经济补偿金3600元，补缴养老保险7080元及8月份的工资1800元。仲裁期间，被告为了 日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以 ...

元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长 、额外发放一个月工资1400元、经济补偿金等共8716元，无事实和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第某条的规定，判决如下： 驳回原告周 ...

，申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8日 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告 ...

1月21日公布了搬家决定等”。2010年5月6日该会裁决原告支付被告经济补偿金3400元及代通金1700元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告 决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ...