。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中， 合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中， 合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中， 合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...
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，广东华法律师事务所律师。 上诉人(原审被告)广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)，住所：佛山市顺德区X街道办事处容港路X号。 法定代表人顾某某，职务 龙公司与蔡某某协商一致，由科龙公司解除双方之间的劳动合同并予以补偿的事实。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...
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是真实的；4、公司已作全员签订劳动合同的通知。故根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定， 判决认定的上诉人自1995年9月开始给被上诉人缴纳养老金，且被上诉人已领取了一次性经济补偿金x元，该协议已实际履行完毕。综上所述，一审判决认定事实有误，请求二审法院 ...
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作特别规定。本案应按1年时效审理其诉求。根据原告王某甲与被告农资公司签订劳动合同第十条第一款、第十二条第一款、第二款（4）的约定及协议书中 约定有下列情形之一，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2008年2月28日， ...
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未予认定，明显错误。花花牛公司与朱某某之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号） 牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能解决。在此期间，花花牛公司一直为朱某某缴纳社会保险金等费用(至2006年12月)，按月发放生活补助费。在 ...
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元。由于隆力奇公司重庆分公司在与徐某解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除 为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月 ...
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关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于2008年7月3日发放张某丁5月份 、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管 ...
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合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》应不再适用。中深力公司诉至本院，请求法院判令中深力公司不 、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管 ...
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