时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明解除原告征求了工会的意见 报酬，故值班费不应作为最低工资组成部分。同理，工资明细表中列明为加班费和夜班费的项目.亦不应作为最低工资组成部分。综上所述结合相应最低工资标准，被告应支付 ...

被告人王某才在工作中加班加点，应按规定给予补发加班费。该加班费应从x元款中予以扣除。辩护人提出被告人刘某明显是本案的从犯，且有自首情节，刘某在本案 被告人应得的补助，并提交了相关人员当时补助的有关证明材料，关于三被告人是否补助，应根据国家有关财会制度，结合本单位的实际情况执行，三被告人对私分款项，即不 ...

，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作很忙 6.5小时，故每周超时加班0.5小时，对每周超时加班的0.5小时原告应当依法支付200%的加班费，被告2010年7月至9月，超时加班合计5.5 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

自行安排，公司亦一直实行双休制，故原告要求公司支付加班费显然与事实不符。据此，要求法院驳回原告的上述诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。 为被告工作，被告理应与其签订劳动合同，被告关于双方签订的销售协议书即为劳动合同的辩解，本院认为上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的 ...

元；支付六个月医疗补助费36,000元；支付2008年4月至2009年11月30日期间的平时超时、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益 ，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向本市有关 ...

未签订劳动合同，2002年9月被告擅自离职。期间，原告共支付被告法定节假日加班费330元，但一直末为被告缴纳养老保险金。2002年10月，被告向宁波保税区 提出申诉，虽然本案向原审法院起诉的是上诉人，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，原审判决对被上诉人加班工资 ...

）。2011年4月8日，××控股公司作出《关于解除张××同志劳动合同的决定》，载明：张××因严重违反公司制度，公司决定，从2011年3月13日 其他争执。 以上协议经双方当事人签字或盖章后即具有法律效力。 以上协议符合法律规定，本院予以确认。 审判长李某湖 审判员卢苇 代理审判员黄红萍 二○一二年五月 ...

、拆模整形、材料集中码放、刷油木工棚的搭设、做到活完场地清。(2)承包方式，清工包括人工费、管理费、加班费、手工工具费、劳保福利费、现场清理及 组上人到工地，余下待工程全部完工验收合格后资付。(6)工伤事故按照安全生产制度及工程工艺流程标准施工作业，如果违章作业指挥等造成安全事故及其它损失由自己负责， ...

主管厂长与财务部经理签字后返回中铝建设公司财务科，由财务科按照批复的付款计划支付工程队款。另证实财务报销制度规定不能跨年度报销。 12．证人朱XX（陈某之妻）证言 6万元，为张某团处理餐饮费1万元，其余给领导送礼品等及为员工发了加班费。另供述2010年3月28日在上海大众买了一辆价值14.1万元的黑色 ...