月间上诉人的工资总额为（略）元，而非一审认定的（略）元；二、被上诉人为国有企业，根据国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第二十三条的 中被上诉人终止与上诉人的劳动关系的合法性，双方均无异议，本院作出确认。 二、关于劳动关系终止后经济补偿金的认定。 1、根据海口市工业建设开发总公司的改制变更材料， ...

提供2001年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为（略）元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工 归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第四十一条中所指的“新的证据”的范畴，而且被上诉人 ...

提供2001年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为（略）元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工 归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第四十一条中所指的“新的证据”的范畴，而且被上诉人 ...

提供2001年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为（略）元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工 归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第四十一条中所指的“新的证据”的范畴，而且被上诉人 ...

提供2001年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为（略）元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工 归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形，因此上述材料不属于最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第四十一条中所指的“新的证据”的范畴，而且被上诉人 ...

险(1994)X号文件。1994年9月27日沪州市劳动局《转发四川省劳动厅〈关于1994年内企业离退休人员计发离退休金的通知〉的通知》，即沪市劳险(1994)X号 实行了浮动升级的，允许将平均一级浮动工资转为标准工资，所需资金按国家规定的资金渠道列支。未实行工资总额同经济效益挂勾的企业，1987年以来 ...

约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的月实际工资总额的规定比例交纳养老保险金，按照法律规定，我有权随时解除双方劳动合同关系。退一步讲，即使 ，应予以准许。原告诉请要求被告足额交纳养老保险费、补发工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位 ...

发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除 元及2008年11月至2009年11月期间，拖欠实发工资13,100.00元，无故克扣和拖欠工资总额78,263.52元的25%的经济补偿金19,565.88元； ...

原告现因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁委员会 12月、2011年1月工资表有出入，后3个月工资表中社会保险补贴是增加的，工资总额未变。对有原告签名的某资表无异议，但对原告未签名的某资 ...

元/户预付，待双方在年底完善社会保险等手续后，再按每月4.2元/户结算全年工某总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又签订了一份劳动合同，但该合同 七条第某款、第某、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三 ...