：一、被告支付原告2010年3月11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8493元及25%额外经济补偿金2123.25元；二、被告支付原告1个月工资的代 元/月的标准结算工资，该工资标准高于合同的约定，故应以该标准为基数计算原告的加班工资。被告在与原告结算工资时，对原告的所有工作时间均按工资 ...

该裁决在认定事实和适用法律方面存在诸多问题，导致裁决不公。1、仲裁裁决计算2010年7月份工资有误，实际应为8286元及25%的额外补偿金2072元；2 25%的额外补偿金2072元；2、被告支付原告经济补偿金x元；3、被告支付原告加班费x元及25%的额外补偿金x元。 被告辩某，原告系自动离职，并拒绝 ...

提供相关的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己 费用1785元有发票证实确已发生，误工损失按龙山本地市场劳务工资80元/天计算，有票证证明的误工天数为18天，合计1440元，该二笔损失合计3225 ...

和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准，节假日及休息日的加班费没支付。2008年11月网通南阳公司与中国联通公司合并成立了中国联合网络 550元计算12个月共计6600元； （三）在本案诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的工资差额和休息日、节假日的加班费， ...

依法判令被告退还原告押金500元，支付二倍工资x元，支付经济补偿金5250元，支付加班费x元，支付“五险一金”x元。 原告为支持其主张向本院提供如下证据：1、 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按向劳动者支付半个月的工资补偿，原告的经济补偿时间应为 ...

（三）工会有权代表职工同本企业签订劳动合同。 甲某某的计薪周期按自然月计算，甲某某于每月18日左右支付上个自然月的工资。 以上事实，有丁某某提供 能作为支付丁某某报酬的证据予以认定。甲某某关于2007年12月份发放的5万元系加班费和福利费的主张，有2007年度工资发放表予以证明，应予采信。丁某某关于这 ...

、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费4306.50元;5、要求被告支付2007年10月至2008年4月、2008年 3月期间原告仍为做六休一。基于原告愿意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，被告应当支付原告星期六加班工资共计8607元。证人李勇进虽 ...

任操作工，每天工作12小时，周末也没有休息，但被告未按照法定数额支付加班费，也未为原告缴纳综合保险。2009年12月31日，被告发通知给 被告支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。 被告xx公司辩称，被告已足额支付原告加班费，故仅同意按照仲裁裁决给付原告综合保险人民币2872.8元和终止劳动合同的 ...

了书面劳动合同。因此，原告的该项诉讼请求缺乏依据，依法不予支持； 对于原告要求被告支付法定假日加班费1200元，并支付25%的经济补偿金300元，支付周六周日 元，合计为5200元；3、支付未依法订劳动合同的赔偿工资x元；4、支付法定假日加班费1200元，支付25%的经济补偿金300元，支付周六周日 ...

，却把原告转到了第三人处。2009年2月28日，由于被告未支付足额加班费、缴纳足额社会保险费、订立不规范劳动合同等原因，原告与公司领导协商解除劳动合同， 、2009年3月19日被告出具的补缴证明、劳动手册、上海市单位退工证明、工时定额计算标准、08年4月至5月、8月至10月及12月工资条，2006年7 ...