、2010年年休赔偿金3780元。2011年4月12日，襄阳市X区劳动争议仲裁委员会作出襄州劳裁字[2011]X号仲裁裁决，裁决双方于2011年2月23日解除劳动关系，三 ，三依公司为张某缴纳社会保险费的时间晚于其入职时间，而张某未在法定的仲裁时效内主张某缴，应视为其放弃了该项权利，张某申请仲裁时要求 ...

酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉劳仲（2010）办字第X号 工作时间超过法定工作时间；被告辩称双方约定的固定报酬1,200元中已经考虑了加班费，故不同意支付。本院认为,根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8 ...

，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30 其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况，原判决对此不予支持亦无不当 ...

，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天 其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，李某甲未提交任何证据证明其存在加班的事实，原判决对此不予支持亦无 ...

的事实，且原告要求支付2005年至2007年12月的加班费，已经超过仲裁时效，请求驳回原告要求被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额 支付的工资数额。原告于2008年2月19日离开被告单位，至其向劳动争议仲裁部门申诉，要求支付2005年3月至2007年12月的加班工资，该请求 ...

、第某十八条、第某十六条、第某十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班， ...

原告）李某。。。。。。。。。。。。 上诉人深圳市维真化妆品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院[2010]沈和民四初字第X号民事判决，向 提出申请要求上诉人支付其在职期间的加班工某，故其申请未超过法定一年的仲裁申请时效期限。综上，上诉人提出的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民 ...

至2011年4月8日。 2011年4月19日，被告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2009年2月28日至2011年4月8 X号裁决书，裁决：1、原告支付被告2009年8月至2011年4月8日加班费差额8,207元；2、原告支付被告夜班津贴1,100元；3、原告支付被告高温 ...

理货员。2010年4月开始原告每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1120元，有时有加班费。每月基本工资按上海市最低工资标准调整。2007年11月开始签订 开庭审理时原告仍在被告处工作。2010年3月24日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月29日该会裁决对原告的 ...

每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1120元，有时有加班费。2007年11月开始签订劳动合同，最后一份劳动合同是2009年签订的，期限为两年，但原告 开庭审理时原告仍在被告处工作。2010年3月24日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月29日该会裁决对原告的仲裁 ...