支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的 ...

日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的劳动合同，无须提前三十日以书面形式通知 转交给了上诉人。此后唐某并未对被上诉人下达解除劳动合同书面通知的行为申请仲裁。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人于2008年3月26 ...

发药，李某以后待岗在家，多次要求与医院协商处理此事均无果。2011年3月10日，李某向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属该委管辖为由， 《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决：（一）邵阳县X镇塘渡口卫生院在判决生效 ...

仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”。《企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员刘西辉 二○一一年十月十七日 ...

招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划 的补偿，由政府相关部门按照企业改革的相关政策规定统筹解决，不由用人单位单方决定，故不属劳动争议，本院不予处理。（2）用人单位与劳动者参加社会保险 ...

龙羽宜电有限公司追索的经济补偿金，经宜阳县劳动争议仲裁委员会仲裁未超过当地最低月工资标准十二个月金额，故依照法律规定，该裁决应为终局裁决。原审处理并无不当，上诉 诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、第一百五十八条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长曹园 审判员胡豫 ...

龙羽宜电有限公司追索的经济补偿金，经宜阳县劳动争议仲裁委员会仲裁未超过当地最低月工资标准十二个月金额，故依照法律规定，该裁决应为终局裁决。原审处理并无不当，上诉 诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、第一百五十八条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长曹园 审判员胡豫 ...

维持原判。因双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，双方的劳动关系一直存在，且2011年1月11日，株洲市劳动争议仲裁委员会也没有以超过仲裁申请时效驳回被告刘 工伤保险条例》第二条、第三十二条、第三十五条、第六十条第二款的规定，判决如下： 一、原告广州铁路（集团）公司在判决生效之日起十日内一次性 ...

亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。 上诉人××××公司不服该裁定上诉提出 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。 上诉人××××公司不服该裁定上诉提出 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确 ...