劳动争议发生之日近一年的时候才申请劳动争议仲裁，远远超过了法律规定的仲裁时效。故对于被告主张的8800元身份置换金的请求，不予支持。原审法院遂判决 而产生，而根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》精神，因企业产权制度和用工制度改革而引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。因此，即使 ...

，并按政策补发退休期间少领的工资。新乡市劳动争议仲裁委员会以原告未及时提请劳动仲裁，已超过法律规定的申诉时效，驳回原告的申诉请求。2007年3月13日 一致。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，当事人在申请仲裁期间内，向对方当事人主张权利或向 ...

年3月16日书面答复不能将姜某某办理顶职补员，而曾某某于2003年6月20日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请显然超过了60日的仲裁申请期限 的权利，其时效自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有 ...

第一款、第三条、第四条、第七十八条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：一、河南省达昌机械厂与高某某、 名单是2006年4月6日，即该日为本案劳动争议发生之日，2008年7月14日提起劳动仲裁，超过仲裁时效的理由也不能成立，本院亦不予支持。原审判决认定事实清楚 ...

，1、本案涉及的劳动争议于1995年企业下发处理决定时就已形成，而被上诉人到2008年9月才申请仲裁，被上诉人的请求已超过仲裁和诉讼时效，依法不应支持。2、 认为，上诉人南阳市柴油机厂破产管理人不能证明1995年已将对被上诉人李某乙的处理决定合法送达给李某乙本人，李某乙也否认收到了该处理决定，故该处理 ...

年3月16日书面答复不能将姜某某办理顶职补员，而曾某某于2003年6月20日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请显然超过了60日的仲裁申请期限 的权利，其时效自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有 ...

及时主张权利。屈某某要求交运集团支付2008年5月份以前的最低生活保障金，已经超过时效，原审法院不予支持。屈某某要求交运集团支付2008年5月至2008年7 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或 ...

规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，郑某某的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

派遣用工，此行为违反法律规定。孙某某要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的 ...

，向本院提起上诉，本院于2009年3月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告原系河南省郑州汽车客运公司职工。原告 辩称原告的仲裁及诉讼已超过时效，其理由不能成立，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...