开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对其辞退原告并解除合同没有提供答辩意见，也没有提交任何 法律规定，被告应当支付赔偿金。被告扣发原告工资和扣押原告煤矿电工操作证违反了劳动合同法的有关规定，被告应当予以返还。原告主张要求被告支付其2008年6月份工资 ...

上诉人郑州中铁大桥机械制造有限公司（以下简称大桥公司）因与被上诉人赵某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号 关系，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回被答辩人的上诉请求。 本院经审理查明的事实和原审法院查明的事实一致。 本院认为， ...

授权。 上诉人黄某某因与被上诉人洛阳建洛生物科技有限公司（以下简称建洛公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市孟津县人民法院（2008）孟民一初字第 ，是有效协议。由于长期以来上诉人三金个人承担部分4109.53元一直由单位垫付，答辩人理应从上诉人的补偿金里扣除，因此，一审法院判决被上诉人为上诉人发放 ...

昌机械厂破产清算组(以下简称清算组)与被上诉人王某甲、薛某某、王某乙、谷某某劳动争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第X号民事判决向本院提起上诉。本院 判决显属错误。 被上诉人王某甲、谷某某、王某乙、薛某某等4人答辩称一审法院涉及其4人的部分认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法 ...

(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时己超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 被上诉人石某乙等6人答辩称一审法院认定事实 ...

任淮滨县妇幼保健院的救护车司机期间没有签订合同，也未经仲裁前置，所发生的劳动争议应先经仲裁后法院方可受理。2003年9月15日双方签订了为期一年 原判，驳回被上诉人的全部诉讼请求。一、二审诉讼费用有李某某承担。被上诉人李某某答辩称原判认定基本事实清楚，适用法律正确，判决公正。请求驳回上诉，维持原判。 ...

洛阳市X路法律服务所法律工作者，一般代理。 上诉人洛阳洛华窑业有限公司与被上诉人胡ｘｘ劳动争议纠纷一案，不服（2008）涧民一初字第X号判决，向本院 被上诉人在炉内手脚架上移动时，从高处跌下，造成小腿粉碎性骨折，上诉人即将答辩人送往医院治疗。先是用参加保险的人名代替被上诉人，之后又逼迫被上诉人签订免责 ...

该会以申诉已过受理时效为由，不予受理。诉请法院依法确认原、被告之间形成的劳动关系；要求被告支付每月工资600元；要求按照规定支付原告2005年、2006年医疗 不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005、2006年度的医疗费被告同意按规定予以报支。综上，原告的诉请不应支持。被告为支持其答辩向本院提供的 ...

工资及存续期间的养老保险金，医疗保险金，原告边某某已认可。神马酒店对平顶山市劳动争议仲裁委员会于2008年10月13日作出的平劳仲案字[2008]第X号仲裁 依法撤销原判，作出公正判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚， ...

，卫辉市教育印刷厂承担连带责任。被告及第三人承担本案诉讼费用。 被告辩称：卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律 、个体经济组织的成员；2、提供有偿劳动；原告不是答辩人的成员，未给答辩人提供有偿劳动，与答辩人未形成事实劳动关系。原告请求卫辉市教育局为其缴纳 ...