单位应向劳动者支付经济补偿”，双方办理了解除劳动合同的相关手续后，被告没有按规定给予原告经济补偿。为此原告申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿金3500元。在劳动 认为：原告陈某某与被告中扩公司签订的劳动合同没有违反法律规定，双方均应履行劳动合同规定的义务。原告在劳动合同关系存续期间，以“因个人有事提前 ...

上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：申黑孩自1989年9月15 和法律规定，为劳动者参加社会保险。本案中，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，龙山煤业公司应为申黑孩办理社会保险，并为其缴纳合同期内的保险费用 ...

审判员龚蕾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可润公司的委托代理人穆××，被告朱××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告可润公司诉称：被告于 劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原 ...

年9月2日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际情况，变更相应的 被告经济补偿金1,440元。 由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告认可仲裁裁决，故对于被告的其他仲裁请求，按照仲裁裁决处理，本院不再赘述。 据此,依照《 ...

原告刘某甲及其委托代理人刘某军，被告公交公司委托代理人郭力、马某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某甲诉称，原告是被告公交公司3路公交车司机， 1份，以此证明原、被告双方存在事实上的劳动关系，业已经仲裁部门确认，但其扣除第三人赔偿的计算方法给予赔付不符合法律规定。被告对该证据真实性无异议，但 ...

，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告亦应支付加班工资。但原告申请仲裁后，仲裁委员会对原告的请求未予全部支持 ，返还原告扣款433.80元、服装押金675元，其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。 另查明，原告曾就2003年12月至2005年7月的 ...

用工单位的正常工作安排，北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系符合法律规定。同意北京外企上海公司的诉讼请求。 原审审理中，北京外企上海公司向法院申请调查吴某2009年 的工资的请求，依法予以支持。吴某在法定期限内未对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼，视为吴某对仲裁裁决无异议。据此，判决：一、吴某要求与北京 ...

程序，于2010年4月12日公开开庭进行审理。原告的委托代理人叶XX、翁XX，被告王X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，2003年1 赔偿延误退工损失，对仲裁第一项裁决中关于赔偿金的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分 ...

原告领取生活费350元，2003年6月至2007年12月，被告每月发放给原告的生活费为400元，2008年1月至2009年5月调整为850元，2009年 劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。根据规定，劳动者请求用人单位支付 ...

劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。根据规定，劳动者请求用人单位支付劳动 ，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告童某要求被告上海某服饰有限公司支付1995年1月至2010 ...