上诉人黄某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆法 。黄某于2007年4月20日签订合同时就应当知道其权利是否受到侵害，黄某与隆回电信分公司的劳动争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4 ...

上诉人刘某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆 。刘某于2007年4月20日签订劳动合同时就应当知道其权利是否受到侵害，刘某与隆回电信分公司的劳动争议仲裁时效期间起算时间应为2007年 ...

上诉人马某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011） 连续工作满10年以上，要求与隆回电信公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲案字［2011］ ...

服务中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006 在被告处连续工作满10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲案字[2011]第X ...

服务中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006 在被告处连续工作满10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲案字[2011]第X ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宇泰公司提出行政复议及行政诉讼后邵东县劳动人事争议仲裁委员会即中止审理，仲裁 元。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 上述事实有唐某的劳动能力鉴定表、工伤认定决定书、行政复议决定书及行政判决书、湖南省第二人民医院疾病诊断 ...

法院认定：2010年9月23日，熊xx进入长沙xx公司工作，双方没有签订书面劳动合同，期间，也未为熊xx购买社会保险。2011年3月前，熊xx的基本工资 仲裁裁决纠纷，且本案是二审程序，审查的基础是原审判决，故长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字（2011）第X号裁决是否符合法律程序不属于本案 ...

不能裁决支持其请求，原告才转而要求贵院处理。综上，原告起诉未遵循劳动争议仲裁前置程序，违背了一事不再理的基本法律原则，应裁定驳回其诉讼请求；原告 确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

认为，上诉人曾某甲与被上诉人中方县华建工贸有限责任公司就劳动合同发生纠纷后，中方县劳动争议仲裁委员会于2010年12月18日作出中劳仲案字（2010） 但该更正对当事人的权利义务并没有影响。上诉人曾某甲对已经发生法律效力的仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，不属于人民法院受案范围。因此上诉人的上诉理由不能 ...

《劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付 12月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令邕宁蚕种站：1、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工某差额 ...