的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 上述查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理过程中， 了被告的还款。 2、暂支款核销管理规定、工程项目报销制度，证明业务款的报销流程。其中工程项目报销制度规定工程项目搭建主管原则上不能暂支，如出特殊 ...

服装有限公司。 法定代表人楚某某，经理。 委托代理人陈某乙。 上诉人陈某甲因劳动合同纠纷一案，不服中华人民共和国上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X 澳门居民在内地就业管理规定》，明确台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。本案 ...

以季为周期的综合计算工时工作制。 2008年9月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2007年8月5日至2008年8月29 。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动 ...

高X，职务经理。 委托代理人荣X，XX律师事务所律师。 原告郑X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月12日向本院起诉。本院受理后，依法由 设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据，原告 ...

讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反了劳动合同的约定。同时 限制条款的经济补偿金差额520,015.37元。 被告甲某某辩称：根据双方签订的聘用合同约定，原告有资格根据各个时期有效的变动薪酬计划的规定和程序，享受公司全球 ...

申请人河南省漯河市高新技术产业开发区管理委员会（现为河南漯河经济开发区管理委员会，简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服本院（2006）漯民一终字第X号民事裁定 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第3条关于国家机关实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员的情形。因此，李××称自己系与行政机关 ...

查明：新光公司从1992年10月1日为职工建立养老保险制度，1996年1月1日实行全员劳动合同制度，2002年8月1日为职工建立医疗保险。由于杨某甲 法规进行处理。因此，对杨某甲的请求不予支持”。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动仲裁裁决书、刑事判决书、刑事裁定书，经原审质证、认证，并经二审审核，足资 ...

查明：新光公司从1992年10月1日为职工建立养老保险制度，1996年1月1日实行全员劳动合同制度，2002年8月1日为职工建立医疗保险。由于杨某甲 法规进行处理。因此，对杨某甲的请求不予支持”。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动仲裁裁决书、刑事判决书、刑事裁定书，经原审质证、认证，并经二审审核，足资 ...

具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为其补交各项费用的主张，没有事实及法律依据，其诉请本院 下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关 ...

诉诸法院，要求被告向原告支付：1、2009年9月至2010年2月期间制度工作日延长时间加班工资差额人民币800元（庭审中变更为支付2006年6月12日 下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委” ...