不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《工伤保险条例》(修改前) 第三十一条职工因工作遭受事故 、《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准 ...

某险待遇纠纷。雄兴公司是依法登记并在我国境内的企业法人，其在工商行政管理部门登记的经营范围为“承接各类劳务分包”，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用工主体资格 为七级至十级伤某的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤某险基某支付一次性伤某补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同 ...

居民身份。 原审法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。现王某某主张的与某某小学之间因 ...

的规定，提前30日书面通知，应按《劳动合同法实施条例》第二十条额外支付一个月工资。 六、未签订书面劳动合同的二倍工资8810元。原告在被告车间工作 管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该部分证据符合证据的客观性 ...

个月的实得工某4200元（1400×3），作某解除劳动合同给予的医疗补助；（2）、依据《失业条例》第二十五条，被告应当支付原告应该领取的失业金7680 领取了法定的加班工某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工 ...

劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的劳动关系依然存在并延续至今。2004实施的《工伤保险条例》对于工伤职工特别是对于 向其支付x元，故本院予以支持。原、被告双方终止劳动合同后，被告理应协助原告办理档案和社会保险管理的手续，故对于原告刘XX要求被告办理档案和社会保险管理 ...

路是具有就业资格的劳动者。重庆市永川区石马门煤业有限公司与范德路签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。吴某甲与范德路系母子关系，对永川人保局作出的工伤 了《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，妨害了公共安全，属于违反治安管理的行为。根据《工伤保险条例》第十六条规定第（一）项的规定，因违反治安管理伤亡的 ...

纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险经办机构存放， 向原审法院提起诉讼。 本院认为：国务院1982年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...

陈某某、刘某某的证言，证明1997年，祁东县交警大队为规范祁东县西部客运车辆管理，修建了祁东县交警停车场，由车队聘请被告担任管理员负责收取停车费，被告的工资 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《失业保险条例》 第九条省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员 ...