处从事电工工作，被告益阳万厦公司未按法律规定按时按数支付原告谢某加班工资x.８元，双方2001年3月15日劳动合同解除后，原告谢某工作至2011年6月 ，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，第三条，《中华人民共和国劳动者合同法 ...

签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和奖励等内容，约定的权利 该合同及协议无效是基于用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷，按照有关法律规定，属于先由劳动争议仲裁委员受理的案件，原审处理并无不当，上诉人 ...

人民共和国劳动法》第二十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计16万元。 纸箱厂应当与黄某乙签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄某乙依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款， ...

空分厂的诉辩意见，本院归纳再审的争议焦点是1、本案“三产”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。 劳动仲裁委员会申请仲裁，申请中包括了劳动合同与劳动报酬的内容，该两项内容同因空分厂解除杨某某劳动关系引起的，应属同一法律关系，具有不可分性，应当合并 ...

，企业职工下岗是在企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的本案原、被告争议的问题不属于人民法院管辖范围。依照《中华人民国 上诉人少领取了补偿金，上诉人并非下岗或解除劳动合同而起诉，属于法院管辖的范围，原审法院驳回上诉人的起诉是错误的。 胜利油田胜利化工有限责任公司辩称，上诉 ...

必须经劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的才订立无固定期限劳动合同。法律明确了订立无固定期限的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然 任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄某英在劳动合同期满后双方未续订 ...

有保育员和工人共7人，均于2008年10月份以前签订了劳动合同。南宁市江南片妇幼保健院出具的《幼儿体检总结反馈》载明，2006年度、2007年度、2008年度 的反诉请求。因邕宁县外贸公司作出的《关于解除房屋租赁合同的通知》对李某没有产生合同解除的法律效力，《房屋租赁合同》继续履行。另外，邕宁县外贸 ...

其他院校合并更名为洛阳理工学院。原告在被告工作期间，被告未按相关劳动法律规定未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理相关社会统筹保险。为维护自身合法权益 主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时， ...

原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对郭某某的管理 支持。郭某某要求平光制药支付其待岗期间的生活费问题，因郭某某并未对仲裁裁决提起诉讼，故郭某某在上诉时主张该权利不符合法律规定，对其上诉请求不予支持。原审 ...