工资。2007年1月1日起，被告拒绝为原告继续缴纳社会保险费用。原告多次向被告要求支付拖欠工资及社保费用，被告均称，只要原告收回客户拖欠闽北办事处的饲料款 十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三 ...

购销公司应当给予梁某某提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某与河南省粮食购销公司在劳动关系存续期间用人单位应为职工依法缴纳养老保险金和医疗保险， 不应支付其提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某一直由新乡华新纺织办理保险，我国相关法律和政策规定，一个人只能有一个社保号，我方不 ...

应予以扣除，个人承担部分由原告缴纳）；二、驳回原告要求被告支付2007年7月至10月的社保费、生活费、解除劳动合同补偿金、额外补偿金、失业生活费、 、判令被上诉人支付某诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金6000元，额外补偿3000元，支付某业生活费7920元（440元×18月） ...

与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动加班，根据法律 综上，请求二审法院判令邓某甲支付经济补偿金x元、延长工作时间的报酬x元和8年的社保金x元。 上诉人郑某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人邓某甲 ...

全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动 最清楚不过，正是基于此，被上诉人才两次提供原单位交纳社保费的《证明》。被上诉人将我司应当承担的社保金领取回原单位交纳后，再要我公司另补缴，我司 ...

原因是被告未为其缴纳社保费用，该说法缺乏相应证据证实，本院不予采信。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...

仍向申请人按原在岗工资的80%继续发放薪酬，住房公积金和社保金的单位缴纳部分也由被申请人继续为申请人缴纳，直至双方解除劳动合同关系。被申请人于2011年 再向被申请人主张任何权利。申请人实际已经领取了上述经济补偿。 2012年1月13日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2011]第X号仲裁 ...

机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够资格缴纳，现仲裁裁决要求原告缴纳2011年9月全月的社保，显然是对原告不公平的，所以原告公司只应为被告缴纳社保费用 三五零六工厂工作，于2003年1月与该厂解除劳动关系。2009年6月被告入职原告处，从事保安工作，双方签订《劳动合同》一份，双方约定，劳动合同期限 ...

，担任外勤业务员，双方签订的劳动合同约定瑞邦和元公司将相应社保费用打入我的工某帐户，但瑞邦和元公司未履行合同约定，亦未为我缴纳社保。后我自行缴纳社保 月31日自行离职。瑞邦和元公司则主张系因郑xx自动离职，故双方劳动关系于2011年7月28日解除。 郑xx为城镇户口，在瑞邦和元公司工某期间挂靠在市人才 ...

原告不支付被告2002年7月至2004年6月基本养老保险补偿5432元，失业保险补偿4725元，解除劳动关系经济补偿16296元。 原告为支持其诉称，庭审中提交了以下证 ，对证某内容有异议，只能证某被告于2009年担任过安全员；对证某的真实性有异议，两个证某与原告没有劳动合同，无法证某证某所证某的情况 ...