。上诉人单位制度严格，而且日清月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金的 事实一致。 本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ；现上诉人向被上诉人公某递交辞职信，被上诉人公某收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合 ...
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被告存入原告银行卡，另二笔为原告领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告 本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位 ...
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清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作 10日应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款 ...
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证实劳动合同已被解除的证据要么是双方签订的解除劳动合同协议，要么是原告的辞职报告或者被告的解除通知，但被告并未提供上述证据。原告不服仲裁裁决，现请求判 的相关证据，本院对此不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 确认原告孙某某与被告上海某某船舶服务有限公司于2005年 ...
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异议，工资表上没有总经理的签字，不符合财务程序；对两份存折无异议，对员工变动申请表真实性无异议，孙某某自2000年9月3日起至2009年6月17日 已形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，被告洛阳神都大厦未按我国劳动法相关规定为原告孙某某申请办理社会保险手续，也未为原告孙某某缴纳社会保险金，违反了 ...
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诉讼请求已超过诉讼时效。被告单位于1999年改制，之前均委托某化工有限公司代为缴纳员工的社会保险。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于1991年8月 对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下： 对原告虞某某的诉讼请求，不予支持。 案件受理费 ...
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为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳 ：经双方协商于2009年4月10日解除劳动合同，双方根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定进行离职结算，于2009年4月10日前办理离职手续。2009年 ...
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、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人 未休年休假工资的裁决，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十二条、《中华人民 ...
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