签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前1月通知原告；3.《考核 企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿000元；2008年1月，原告不同意将社保关系转入被告单位，故对2008年1月至2009年12月期间的社会保险费不予补偿； ...

的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”形成事实劳动关系的前提是合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ，张某甲辩称自己没有收到、亦未授权其父张某乙签收解除（终止）劳动合同通知书，故双方劳动关系继续存在的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

表； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与被告形成了事实劳动关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动 ...

未与龚某乙、龚某丙、蔡某、曾某、张某、李某、刘某解除劳动合同，这七位劳动者不应获得代通知金和任何某济补偿金，而游某、梁某、王某丁 21日、2009年1月16日、2009年6月4日以未缴社会保险为由与利德公司解除劳动关系，其中王某丁已领取600元经济补偿金；2009年5月利德公司益阳项目部与益阳电厂业务 ...

该公告不是发给被告的，而是在厂区公开张某的，不能作为原、被告解除劳动关系的依据，且这公告是错误的。证据2开户行无异议，但工资单有异议 合同，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知劳动者 ...

系开封博达电机集团公司的职工，于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资 年1月1日起，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动 ...

停保。2009年5月6日，河南现代交通工程有限公司给李某某送达了“解除劳动合同通知书”，通知书载明“李某某同志：你与单位于2004年9月1日签订的期限为 有限公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、李某某主张的养老保险金是双方解除劳动关系后自己补交的，不属于社会保险争议的范畴，应直接向法院提起返还之诉， ...

2009年5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销 劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末 ...

3000元；8、支付工商信息查询费80元；9、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除或终止劳动合同的书面证明。2010年4月14日，长沙市雨花区劳动 制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，田××系主动解除 ...

判决如下： 原告福建省闽东宾馆应于本判决生效之日起10日内支付被告陈某某解除劳动关系经济补偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...