）均有责任。九、协议履行中，如遇不可抗拒的原因影响条款履行时，双方应本着实事求是的原则协商解决。协议还补充约定：1、夹层（X楼）实际上为首 主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依照最高人民法院《关于适用若干问题的解释（一）》第四条“合同法实施以后，人民法院确认合同 ...

亦在该法律关系项下对本案进行审理。 其次，关于上诉人在履行双方所签《租赁协议》过程中是否存在违约行为的问题。 第一，根据我国《合同法》第二百一十 日实际解除并无不当。至于上诉人提出双方在办理场地及用品移交手续之前一直在进行协商，被上诉人承诺了数项优惠条件，但被上诉人却在实际移交时反悔，由于民事法律行为 ...

工作，搭建临设等工作，由于土地的问题，搭建好的临设，只好拆了，又搬到另一地方搭建，也遭到当地居民的阻挠，经过协商，总算临设搭建好了，临时 没有给我们兑现，你公司已欠人工费5112.5元，电工工资1200元，零工工资200元，收取我们的合同定金x元，共计拖欠x.5元。因你公司逃走没有给民工一个结算清单， ...

工资的约60％。另约40％则被申请人以船员工资的名义所侵吞。 《中华人民共和国技术合同法》第四十九条2款、《中华人民共和国技术合同法实施条例》 因此仲裁庭认定该协议自1994年10且29日起终止。 （二）关于“x”轮 1．双方之间是否存在协议，双方是否订有仲裁协议的问题 仲裁庭根据仲裁规则第二条的规定 ...

即本案被申请人）终止合同清算表”备注：“1992年至1994年成本费用冲1995年利润额x．81元是尚未解决的问题”。A先生虚报生产费用账目，占用合作公司资金的行为 。 （十四）凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会， ...

年3月13日前支付1999年10月至2000年2月的管某人酬金x元人民币，港籍经理费用争议通过协商或仲裁解决，到期不付管某人酬金，申请人自2000年3月 当晚才向公安机关报案。 4．关于终止合同与交接手续。 申请人终止合同于法有据，移交程序合法。被申请人自1999年10月起拖欠管某人酬金和港籍经理费用 ...

能抗拒其违法拖欠农民工工资而受到劳动保障监察职能部门作出行政处理决定理由的成立，其公司原本可依法维护自已的合法权益，或主动与当地政府及开发商协商解决，或主动 《中华人民共和国行政诉法》第六十六条和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定，裁定如下： 一、本申请 ...

核实的三无人员。这些人去投诉的依据是什么要工资的依据是什么对他们身份怎么予以确认按照国家劳动保障部'关于确立劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：' 70多个，当时我方只是举证证明劳务是提供了，有嘉年华加盖公章的。3、合同支出费用的问题，我方认为没有超出合同约定去主张权利，被上诉人都是按照合同的 ...

参保，自此，原告则不属于在被告处参保对象。关于原告参保问题七星台镇政府与枝江市劳动和社会保险局已协商决定，将七星台镇兽医站集体编制职工和退休职工纳入 在进行事业单位机构改革时，七星台镇兽医站为解决该单位职工老有所养的问题，向被上诉人提出补缴该单位1996年以来的养老保险费。经枝江市劳动和社会保障局研究 ...

的规定，故对此请求本院不予支持。对于原告的社会保障问题，按照河北省煤炭工业局《转发省劳动厅“关于原行业统筹企业1999年1月1日以后退休人员养老金计发过渡 养老保险费，但原告自1998年9月以后领取的回乡补助金应退还被告。原告要求解决拖欠工资及经济赔偿的请求无事实依据，对此请求本院不予支持。综上所述， ...