潘国基及所属企业在没有履行相应义务前提下，无权要求向某祥等四位被告人离职后不能再使用他们所掌握的“爪链模具的制造、安装、调试、维修等技术”。 (2 权利人签订竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓权利人 ...

从社保中心帐上删除，以逃避缴纳责任。此等新发生的恶劣违法行为在原审中原告已提出诉讼请求，但判决书对此并无判决。原审法院判决书中说“原告向被告请病假，未得到 ，对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回公司上班，而上诉人却坚持不上班，意在恶意获取经济补偿金，对其上诉请求应当予以驳回。三、 ...

年9月21日发生事故吗答：2005年9月21日，本公司没有发生过任何工伤事故。3、申请复议书。证明蓝华公司在工伤认定后，仍否认发生工伤，提出行政复议。4、 假期满后应该到蓝华公司上班，樊某甲向蓝华公司寄出信件证明樊某甲是知道蓝华公司地址的，樊某甲从此不来上班，即应视为樊某甲自动离职。 原审法院认为，蓝 ...

，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系 公司首先提出，然在金卜公司向白某提出该要求后，白某在回复的电子邮件中提到：“……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”，从该电子邮件的 ...

，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛杰向本院提交了由中国国际技术智力合作公司 证据的就近原则及控制原则，现中信国检公司就安全诚信公司提交的上述证据材料未能提出相反证据予以推翻，故应当承担举证不能的法律后果，本院对上述双方争议证据的 ...

。商业秘密的归属关系不会有任何改变。法律既然从保护知识产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的 链技术转让，或许可他人使用，从中获取可观的收入，但是现在被流行公司无偿窃取，这不是合法利益的损失吗因此于情、于法、于理树燊厂除加工费外的其他 ...