证明李某某委托闫某霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订为期 我公司支付李某某12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二 ...
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时虽未提出，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，该两项诉讼请求与解除劳动合同争议具有不可分性，应当合并审理。具体 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。本案中，被告违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％ ...
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后有效。被告也同意原告辞职并在原告的辞职报告生效后解除与原告的劳动合同，系双方对解除劳动合同协商一致，故被告的行为符合法律的规定。原告提出其解除 劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据，本院不予支持。依据《民事诉讼法》第一百五 ...
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手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月27日，原告就该争议向荥阳市劳动 ...
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转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不同意解除，双方协商未果。 2009年8月5日 ...
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手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月27日，原告就该争议向荥阳市劳动 ...
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手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》，原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就该争议向荥阳市劳动 ...
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手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就该争议向荥阳市劳动 ...
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软组织裂伤。被告在住院期间进行了手术，到2010年1月18日，原被告经协商没有达成一致意见，被告仍坚持住院治疗，原告金田公司便不再支付胡某某住院疗养期间 被告于伤残鉴定结论后就赔偿问题与原告协商无果，2010年5月17日被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要求与原告解除劳动合同，依照相关法律规定 ...
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