、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金x元（550元/月×10个月 为550元/月，故原告的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金 ...

一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同且不支付 ，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定” ...

一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同且不支付 支付上诉人第一季度奖金（略）元；5、判令被上诉人支付上诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 被上诉人中美天津史克制药有限公司答辩称：被上诉人在一审 ...

合同到期后未再续签。2007年11月14日周某丁未向单位请假，前往白俄罗斯留学至今，2007年11月14日之后，周某丁未再向某甲科技 1日至2008年12月31日，每月工资2400元）；改判被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金33600元（14个月工资）；改判被上诉人补偿未缴纳的住房公积金87480元 ...

劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按该法第四十七条规定的标准向劳动者支付二倍的赔偿金。因原告不认可原新郑地铁 原告130000元，因原告未提供证据证明，本院不予支持。原告要求返还住房公积金、单位改制国家补助职工身份转换金19000元，赔偿经济损失费、交通费、误工费、生活费等 ...

申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠 加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定 ...

合同合法有效，富士公司与陈某某应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈某某2010年4 》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈某某主张赔偿金的理由并不充分， ...

某乙。 委托代理人王某某。 委托代理人褚某。 原告刘某某与被告上海某仓储有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月3日立案受理，依法由代理审判员苏丹 ，于法无据，本院不予支持。原告系自行辞职离开，故要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签 合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告于1991年3月进入棉纺厂工作，1998年底棉纺厂 ...

规定；且周××、长沙××化工有限公司签订《解除劳动合同协议书》，意思表示真实，周××主张长沙××化工有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元，缺乏事实依据，原审法院不予 时间；对于长沙××化工有限公司此条答辩意见，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十六条、《中华人民 ...