生育，因此不构成旷工，上诉人以被上诉人连续旷工为由解除双方的劳动关系的理由不成立，构成违法解除与被上诉人的劳动关系。由于被上诉人当时处于怀孕、分娩阶段 》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定 ...

和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司。原告腾飞公司并没有立即按本单位规章制度处理，亦再对被告程某重新安排工作，被告程某明确拒绝。2011年9 程某失业保险补偿金人民币12,150元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带承担违法解除与被告程某劳动关系的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三 ...

日庭审过程中，双方均认可韩某自2011年9月起与其他单位建立了劳动关系，韩某主张要求认定天地公司违法解除某其的劳动关系，要求撤销《解约通知》，且同时表示无意 于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以韩某违反劳动纪律为由解除某动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害 ...

年计算；不满六个月的，按半年计算。自某创业奖励金最高不超过30000元。员工自某创业奖励政策适用对象仅限于本办法规定的富裕人员，截止日期为2010年11 《解除劳动合同协议书》；2、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金x元(2500元×22个月×2)；3、判令南车长江公司 ...

问题发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1350元以及 。 本院认为：首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间的劳动合同。原被告双方于2008年1月10日 ...

不到公司要求为由辞退了吴某。2010年7月28日吴某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴 ，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位 ...

成绩上不去为由辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴 ，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不 ...

某缺乏团结精神而辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴 ，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位 ...

5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金x元。 被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装某、保洁等工作的。2010年 库房打零工人员，由于企业改制，2010年12月仓库拆除，被告无活可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构 ...

提供劳动条件，无工某收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系，被告支付经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010 某，原告主张赔偿社会保险费用，法院应不予受理，且原告主张的费用标准是用人单位应对国家缴纳的费用，而非原告本人的损失。 经审理查明：2001年12月 ...