。原告君卓公司与被告蒋XXX于2010年11月11日建立劳动关系后一直未签订劳动合同，原告君卓公司证人李某证言，无被告签收书面通知的其他证据佐证，且 未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...

，予以采信，证实了原、被告于2006年1月1日建立了劳动关系； X号证据，被告提出异议，认为该单位并未向原告送达解聘通知，经查实，该份通知由被告 原告阙XX支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自2007年7月原告阙XX与被告麻阳XX公司建立劳动关系起，总用工期为6年，被告应支付赔偿金金额为6月×650.00 ...

本院即对被告的请求一并进行审理。 另查明：1、原告的工资为每月700元加其他补贴。2、庭审中被告提供的考勤表显示，原告9月出勤22天、10月出勤 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。现本案被告无法证明与原告签订有书面劳动 ...

支付原告陈某乙工资。但原告认为自2009年元月份起，被告同位素研究所直接与原告建立了事实劳动关系，且被告同位素研究所向原告支付2009年2-5月的工资每月500元， 但仍是同创物业负责管理的范某内，陈某乙也无其他充分证据证明其与同位素研究所存在事实劳动关系，二审中提供的证据也只是用来说明同创物业没有某 ...

年9月1日至2010年4月30日原、被告并未建立劳动关系，落款时间为2009年9月1日的劳动合同书只是为了公某出国办理签证，于2010年4月出具的 。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订阅劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效考核 ...

对原告提出的其他正当要求不予理采，因此，原告于2010年10月27日向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除与被告间的劳动关系；2、由 补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4月26日建立劳动关系，双方于2010年7月1日 ...

4月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，双方建立劳动关系，但截止2009年1月，广西飞捷钢结构工程有限公司仍未与俞某签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》 十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...

4月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，双方建立劳动关系，但截止2009年1月，广西飞捷钢结构工程有限公司仍未与高某签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》 十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...

时间及时效。 用人单位自用工某日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年6月起与被告建立劳动关系，双方一直未 元； 三、被告重庆市X区档案局返还原告唐某养老保险单位缴纳部分5917.4元； 四、驳回原告唐某的其他诉讼请求。 上述第一、二、三款的款项，限于本 ...

委托代理关系的意见与事实及法律不符，本院不予采信。原告主张被告无故拖欠其工资及业务手续费，被告作为用人单位，以自己坚持认为的双方不存在劳动关系，给原告发放的 期限劳动合同的次数，自本法施某后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施某之日起一个月内 ...