签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但依巴代提·吾守尔并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 职工医科大学之间不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并 ...
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某与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但穆某并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动关系。 职工医科大学之间不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并 ...
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签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但帕尔哈提·卡得尔并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 职工医科大学之间不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并 ...
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某与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月九日至二000年四月九日止，但纪某并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动关系。 职工医科大学之间不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并 ...
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签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但阿不都克里木·阿不力孜并未到印刷厂工作，双方亦未解除 职工医科大学之间不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并， ...
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印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但玛丽亚·吐尔逊并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 职工医科大学之间不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学合并 ...
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年四月九日郝某与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月九日至二000的九月九日止。双方未解除劳动关系。二000年十月职工 职工医科大学之间不存在事实上的劳动关系，其主张同职工医科大学在编职工相同的工资及各项福利无法律依据。新疆维吾尔自治区人民政府虽批复被上诉人职工医科大学与医科大学 ...
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应给付200元抚育费，诉讼费用由原告负担。 上述主张，被告提供下列证据： 1.工资条及单位证明以证实收入情况； 2.天津市X区X镇人民政府证明以证实赡养老人情况 生一子，被告之妻无工作，被告有固定收入，名下有住房1套。 3.原、被告之子齐某现在渤海石油一小借读上学。 双方主要争执焦点及本院需查明的核心 ...
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无异议，但认为应按湖南省的相关标准根据实际情况来计算，本案中原告未举证证明其有固定收入也未能举证证明其最近三年的平均收入状况，对原告误某的计算按 元，对于原告第2次在怀化市第三人民医院住院期间的护理费，原告实际支付护理人员的工资为1400元，庭审中被告方提出应以实际支出的护理费为准来赔偿，原告对被告该 ...
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局机关科室大队分局“五定”方案〉的通知》规定“协管员固定工资按每人每月800元的标准执行，加班费和绩效工资按每人每月200元标准执行，超时加班可由本单位在 学斌其它仲裁请求。 另查明，原、被双方未签订书面劳动合某。原告双休日加班工资为每天20元，法定节假日加班工资为每天30元。原告每人已交纳1000元 ...
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