通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他渎职行为，导致 年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010年春节回家探亲 ...

确以种种理由拒绝签订劳动合同，进而导致被告社会保险费用无法交纳的后果，该后果应当由被告承担。被告经常违反原告单某的规章制度，被单某辞退无权主张经济 起十日内为被告单某某支付经济补偿金600元。 四、驳回原告河南六合物业管理服务有限公司洛阳分公司其它诉讼请求。 上述数额于本判决书生效后十日内向被告单某某 ...

总经理。 委托代理人牛××，上海市××律师事务所律师。 原告毛××与被告上海××物业管理有限公司（以下简称××物业）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判 ，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行。在此期间，行政部已电话通知你到公司 ...

2001年11月起至被告处工作，先后从事仓管、外汇核销、综合管理等岗位，被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇社会保险，之前的 回公司工作并接受公司处罚的函》，要求原告接函后回公司工作并接受公司按规章制度的处理，如仍未回公司工作的，公司将依法作出旷工处理等等。原告接函后未 ...

日至2010年4月30日期间工资的25%补偿金6067元。 被告上海某资产经营管理有限公司辩称：其同意支付原告2010年1月1日至同年4月30日期间的 合同通知及上海市单位退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度，根据国家法律法规和公司的规定，对你做出除名处理 ...

某某，主任。 委托代理人蒋海芳，上海市雄风律师事务所律师。 上诉人张某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 劳动后由用人单位支付报酬，人身关系是指劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。现根据张某某的陈述，华新合作社对其工作不监督也 ...

中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的 厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订 ...

6日至2009年7月31日6个半月的误工费6,240元。 被告上海某物业管理有限公司辩称：原告做六休一，周一至周五每天工作6.5小时，双休日上班8小时 。2009年1月5日，被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 2009年4月1日，原告向上海市松江 ...

，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除 又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的 ...

。被告到岗后，一直未能按照原告招聘时要求的工作内容工作，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告 23,758.62元；2、原告于本裁决书生效后15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2008年10月至2009年5月的小城镇社会保险费3,950元 ...