04长春协议书》和《04北京协议书》，前后协议之间存在一定差价，但因为其一是原告无财政经费，其二是组织本次房展要支付员工的旅差费和媒体记者的旅差、采访 核发的社会团体法人登记证书载明，其业务范围：开展房地产业信息交流、业务咨询、人才培训、房地产展销。上诉人辩称其与第三人因广告合同纠纷一案中涉及展位费 ...

并积极严格依照合同约定履行己方义务：及时派驻销售人员到场并对销售人员进行严格培训、进行相关市场调查、制定销售计划、依约启动代理销售、在项目所在地开展大规模 元；(十二)汽车规费及车辆保险费3181.35元；(十三)通讯费2761.33元；(十四)员工工资（略）元，以上合计（略）.43元。 第八组：四十 ...

拓公司成立，公司经营范围为技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、计算机技术培训、销售电子产品、五某、交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备。 2010年 、新华科公司仿制的PCB板，情况说明，名片，x销售合同、民事诉讼委托代理协议、新华科公司提交的网页打印件，以及本院证据交换笔录、庭审笔录等在案佐证 ...

招聘员工，2010年7月8日，唐某被该公司聘用为非食品部的员工，经过7天的培训，于同月15日正式工作，用工资为913元；在工作期间，郴州市 期间的债务利息。” 本案在二审审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由郴州市兴之惠商业百货有限公司一次性支付唐某1000元，此款在2012 ...

上班并进行某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某因此不同意 某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合某室的管理目标，发放工资。2008年1月1 ...

中心、长沙安华宾馆与xx置业公司和鲍某某签订一份股权转让协议。该协议约定：1、长沙安全培训中心持有湖南省xx公司88％的股权，长沙安华宾馆持有湖南省xx公司 ，因没有经过规划批准。该行为定缔约过错比较恰当。另胡某某是xx建设公司的员工，但原审却套用在上诉人名下。与事实不符。《设计合同》约定应按xx建设 ...

通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同 承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同 ...

某证明书提出异议，认为该证明书仅能证明忽××曾在郑州建设教育培训中某培训，不能证明其为被告公司员工；对其中某联系单以其为复印件为由没有发表质证意见。 单位内部管理问题，与原告无关，因此该组证据也为有效证据。被告所举内部承包协议，证明了被告将工程分包给南阳分公司，南阳分公司与各建筑施工队之间就工程施工的 ...

一)，住所地本市金山区 法定代表人袁某，董事长。 委托代理人路某，系该公司员工。 委托代理人周某，上海市某律师事务所律师。 被告上海某劳务有限公司石化分公司(以下简称 被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行，原告的工资等由被告一核定后由某劳务公司 ...

聘用人员可由部门确定，黄某乙从2008年1月至同年7月确属劳务三部员工，其职务为劳务三部副经理。 9、壮安公司出具的情况说明、企业资信查询单、 》一份，以此证明黄某乙于2007年跟新加坡的中介星中建筑职业技能培训中心签订了100个外派劳务的协议；2、协议书一份，以此证明被告人黄某乙于2009年5月11 ...