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约定：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、以 ；原告已交付的社保费，应从原告个人应缴的社保费中抵扣。 被告实行暑期放假制度，原告称2008年暑期未休暑假，一直在工作，但原告对此未能提供证据予以证实。 ...
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