周。事发后，被告借助其任人民日报上海分社社长的职务便利，以单位名义拒付原告工资，拒绝与原告就工作事宜进行沟通，威胁原告人身安全，在单位内造成了极其恶劣 实际岗位且不安排出勤上班，他们不同于正常上班的一般人员，因此待遇不能按照正式上班员工的待遇执行。为此，单位没有同意他们的要求。当天，接待和交流地点安排 ...
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死亡一次性救济金标准的通知》（渝府发[2008]X号）第二条、《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》第五条之规定判决：一、原告秀山兴源矿业有限责任公司支付被告周某某 陈某某决定并发放而非由兴源公司实际发放，兴源公司所举示的工资表也非公司对员工工资确认后制作而是由陈某某制好后提交公司的。由此看出，该工资 ...
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上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家 工作，被告理应与其签订劳动合同，虽然被告已提出与原告签订劳动合同，但因工资待遇等问题原告未与被告签订劳动合同，但原告仍然为被告工作，故被告 ...
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。7、承包人作为公司管理层成员，每月享受2000元的生活补贴和手机费用全部报销的待遇。生产补贴费和手机费由公司额外提供，不作为其承包的生产成本的一部分。8 股东会后，被告收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；被告尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 本院认为，《电除尘器电控系统生产和售后服务 ...
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社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订 数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持。双方其他上诉理由均缺乏事实与法律 ...
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发工资虽不一致但均高于双方签订《聘用合同》中有关工资待遇的约定，所以被告不欠原告的浮动工资及2009年7、8月工资。3、被告不应承担诉讼费用。 其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元，2009年 ...
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社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订 数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律 ...
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江苏省工资支付条例》第25条均规定实行不定时工作制的员工不享受加班工资待遇，据此徐某加班工资的要求无任何法律依据和事实基础；2、徐某关于经济补偿金 ，本案二审期间争议焦点为：上诉人是否存在加班事实，被上诉人应否支付上诉人加班工资。 二审期间双方当事人均未提交新的证据。 本院经审理查明，被上诉于2006 ...
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上诉人公司在拓展部任职。双方未签订书面劳动合同。自2001年9月起，其工资待遇为每月2300元。自2001年12月至2002年5月，上诉人每月少发 中心主任助理何仕诒及发展部经理林小曙的证言证实被上诉人余某某原为其单位兼职员工，但双方已于2000年12月终止合作关系。 本院认为，被上诉人与上诉人虽然未 ...
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的临时工，原有的临时工愿意继续工作的，除劳动报酬按天或计件外，其他的职工待遇不再享受。该通知下发后，刘某某继续留在试验场四队工作，直至2003年12月。2004年1月份起，试验场不再发放刘某某的工资，2004年4月，试验场在发放该月员工工资时，将刘某某50元押金和80元电表费共130元退还 ...
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