合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未领取2011年7月1日至7月10日的工资的原因是其擅自离职 3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经 ...

上述两本书并没有公开客户的交易意向、交易习惯、交易价款等深度信息。 以上事实有《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度 模式的侵权行为，除同时属于第一、六种证明模式的以外，因不能证明宇人正印公司已经与相应的客户发某了实际的交易关系，从而对四方联公司造成了实际的 ...

明确表达不再继续履行劳动合同的意愿，加之劳动者提供劳动具有极强的人身属性、用人单位不能强制劳动者提供劳动，故确认双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正 保险、医疗保险等社会保险费用，由员工自行购买，商业意外保险由安正公司负责出钱购买。 本院认为:一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。上诉人谭某与 ...

系受南宁市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王某持有的 的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件，上诉人提交 ...

工某数额与刘某主张基本相符。C某认可上述证据的真实性，但主张刘某的实发金额为2000元左右。 C某主张刘某作为领班于2011年9月21日在工某场所 ，严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果等内容。从本案的证据可以认定，刘某与员工某某发生过肢体冲突，并且造成了付 ...

》第二十七条规定“劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 符合法某规定，原审判决确认襄阳南车公司单方解除陈某的劳动合同违法某理由不能成立，据此判决襄阳南车公司支付陈某赔偿金适用法某错误，应予纠正。 ...

某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失， 书面的劳动合同书。证据不能证实，2010年1月1日后，原、被告签订有书面的劳动合同书。 交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年 ...

均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈； （2）关于《关于明确员工工资 不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合某定。证据20、21可 ...

收入由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称 其提交的证据不足以证明年底发的业务拓展费是年终奖，应由原告承担举证不能的后果，所以，本院认定原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。 ...

期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周某涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作而离开单位；周某涛说每天工作24小时与事实不符 相应的不利后果。 赵某甲请求按其应发工资标准依法改判没有法律依据。 综上所述，上诉人郑州新东方培训学校上诉请求的理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原 ...