教育之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿：（3）一月内连续旷工 ...

，上海旗胜电器有限公司以2009年10月30日至11月4日，曹某某连续旷工4天为由，按照员工手册规定开除曹某某。2009年11月17日，曹某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海旗胜电器有限公司支付上海旗胜电器有限公司违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班工资等。 ...

万畅公司向法庭提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度，应予辞退。 被告熊某某无证据提供。 ...

劳动争议在徐劳仲（2009）办字第XXX号案件中已经作过处理，裁决已经生效。顾某某在工作期间违反员工手册规定，且三次遭到业主投诉，损害了公司的信誉，其据此解除劳动合同并无不当。 经审理查明，顾某某于2008年9月15日进入某公司从事维修工作，双方签订有期限为2008 ...

污水处理厂投标工作中的技术部分的标书制作，后该竞标失败，给被告造成重大损失，又于2008年12月8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷，因此被告根据其员工手册于2008年12月8日作出将原告除名的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三 ...

网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告主张 ...

至被告处工作，该合同第二条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于2009年4月23日与下属发生冲突，被告曾给予书面警告； 4、警告信，证明原告于2009年8月 ...

“生产部门刘某员工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，刘某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决培通公司支付刘某赔偿金人民币(以下币种均 ...

，证明由于双方约定的是年薪，故被告发放原告工资的形式并非严格地按月平均发放；13、电子邮件、员工手册，证明公章由财务总监保管，对外盖章非原告一人可以决定的；14、上海某信息技术有限公司2008年和2009年广告收入对比统计表，证明原告的业绩，2009年1月至7月相比 ...

态度恶劣，再次给予被告书面警告。2009年9月2日，原告以被告已累计三次书面警告为由，根据《员工手册》之相关规定，给予被告开除处分。2009年9月3日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、代通金4266.50元。2009年 ...