位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 按照国家和总行有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。）的约定，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的社会保险费，原告的该项请求也符合《劳动法 ...

供事业单位，违反《中华人民共和国公务员法》第七十八条“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、 事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业 ...

为2008年3月1日至2009年3月1日，同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期 合同约定的“依照国家和地方有关社会保险规定，足额缴纳社会保险费”的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

应向被告支付2007年8月至2009年2月的加班工资7410元。三、尽管《劳动法》第三十某条规定：用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，但并不等于劳动者 X药业规定每月职工休息4天，虽不违反《劳动法》第三十某条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，因国家规定职工每周休息日为2天，故被告王X ...

食品公司改制为万佳公司，万佳公司应接纳原企业的全部在册职工，并按国家有关规定为职工参加各种社会保险。2004年后，任某某自主经营，自收、自宰、自销 带有行业管理、社会管理性质，与企业对职工的内部规章制度的管理性质不同，双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，原审法院分时间段认定任 ...

92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，日工资为22.79元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 ...

和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，原告的日工资为22.7元；《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...

二○○九年五月二十七日 书记员黄某平 附本案适用法律条文： （一）《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和 ）《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...

通知，解聘原告的劳动关系，原告不服，多次向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定， （六）经济合同违反国家指令性计划的； （七）以合法形式掩盖非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五 ...

通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，社会保险费，住房公积金及国家规定的劳动者福利待遇。据此，邵水管理所要求将加班费、奖金、夜班补助等计入 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八 ...