支持。关于本案争议焦点5、刘某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公某的平均寿命为73岁，刘某为 与上诉人之间存在劳动关系，且答辩人的伤残等级构成四级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，应当保留劳动关系。一审判决认定事实清楚，处理恰当。上诉人提出 ...

赔偿诉讼，称其于二00八年七月六日向原卫辉市劳动和社会保障局邮寄了国家赔偿申请书。在案件审理过程中，因原卫辉市劳动和社会保障局称未收到原告邮寄 系工伤的认定书的行为不符合法律规定，有违行政主体作出具体行政行为应高效便民原则，且不符合《中华人民共和国工伤保险条例》的立法宗旨。原卫辉市劳动和社会保障局 ...

工作，而且原告在其出具的情况经过中也认可第三人是原告酒店的员工；另外，国家规定法定退休年龄，是赋予达到一定年龄的劳动者可以享受退休的权利，但并没有剥夺这类 在其工作区域造成的，故被告认定第三人所受伤害为工伤符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定。 被告在接到河南省人力资源和社会保障厅移交的本案诉 ...

工人就应当适用国家法定退休年龄60周岁，且工伤事故发生时，被告已年满59周岁。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，工伤职工距离 给付被告张某甲停工留薪期工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金6157.20元，一次性伤残就业补助金6157.20元，护理费5130元，共计x. ...

x元。5、为戴某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。6、退还押金1000元。7、退还代缴话费4000 戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬 ...

的民事伤害，属于特别的法律范畴，应适用国家有关工伤待遇及纠纷的专门性法律法规，应按《工伤保险条例》的规定处理。新劳仲案字(2009)第X号 为宜。住院期间伙食补助费(按新安县因公出差市内伙食补助标准的70%付给)；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由用人单位分别按解除劳动关系时统筹地区上年度职工 ...

三人被确诊为叁期尘肺病，认为其单位工作环境经嘉禾县疾控中心检测符合国家规定，不会导致第三人患尘肺病。以上说法是没有事实和法律依据的。因为职业病 于2009年11月25日在该通知的回执上签收。被告依据《工伤保险条例》第十四条第四项之规定，2009年12月21日作出郴市劳工伤认字[2009]X号工伤认定书 ...

完成，无法向原告之妻王珏核发护理费待遇。故原告提起诉讼，请求依法判令被告按国家规定为原告冯某某补发王珏2008年3月至2009年2月的护理费x.13元， 移交协议，约定从2008年3月1日起，上诉人之妻王珏按郑某市工伤保险有关规定所享受的待遇由被上诉人支付，2008年2月29日之前的相关待遇及所有费用 ...

)、一次性伤残就业补助金x.3元(x元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的各类企业、雇工的个体工商户应当依照本条例规定 工作纪律，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故的发生。本院认为，工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属 ...

x元。5、为戴某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。6、退还押金1000元。7、退还代缴话费4000 戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬 ...