工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前1,600元、岗位薪资税前1,760元、津贴补助税前640元、行政绩效薪资税前1,440元，任务绩效薪资税前 造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给 ...

，工作部门为IS部；被告每月薪资为：基本薪资税前1,500元、岗位薪资税前2,025元、津贴补助税前600元、行政绩效薪资税前1,500元，任务绩效薪资税前 造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给 ...

工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前2,750元、岗位薪资税前4,400元、津贴补助税前880元、行政绩效薪资税前770元，任务绩效薪资税前2, 造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给 ...

，要求电器陶瓷厂补发总工会在职职工住院补助医疗互助保障费2,050元，支付在职职工住院津贴保障费2,050元，报销2004年7月19日住院费自付部分的60%，计 。 本院认为，就高某与电器陶瓷厂的权利义务关系以及高某应当享有的医疗期标准等问题，原审法院已作详尽阐述，本院予以确认。高某上诉称电器陶瓷厂 ...

的规定，甲方实行计件工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额；乙方按照甲方对本岗位生产任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或 具体计算方法是：车间磨粉的月产量达5000吨即可获基本工资800元，职务津贴100元，月产量超过5000吨，超过部分增加的工资按超过部分产量与5000 ...

才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算应 报酬为根据。陈某某的工资由基本工资、效益奖金、储备奖金构成，原审以此为标准，参照陈某某2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发 ...

为2109.25元（被告自认2022.92元），其月工资中含当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008 元/月-498.5元/月）÷21.75天×300%×5天]。 原告请求被告按经济补偿金标准的二倍支付赔某问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七 ...

17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由 出勤记录、也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 2、经本院释明，原告变更经济补偿金和代通金为违法 ...

17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表， 本院对被告提交的该证据，不予确认。因原、被告均未能举证其所主张的工资标准，故本院以争议日前12个月的月平均工资确认其正常出勤的月工资，但不 ...

同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，李某的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发(1986)X号文《 丈夫均为周口市国宾大酒店职工，双方之间是劳动合同关系。因李某之夫工作时病倒在岗位，酒店决定李某保留劳动关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在此期间， ...