。因此，第三人王某某所受伤害不是在工作时间、工作场所内，其行为不是工作职责范围，也没有受上诉人的负责人指派，更与上诉人没有任何利益关系，不符合应当认定为 ，事实是清楚，证据是充分的，应当予以认定，第三人在工作期间，虽存在脱离工作岗位违章作业的现象，但因其不存在《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定为 ...
//www.110.com/panli/panli_143931.html-了解详情
其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在1994年开始实行岗位技能工资制的企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《 ，同年参照国发[1986]X号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工的岗位技能工资(标准工资)来支付终止劳动合同的员工的生活补助费。在我公司的《 ...
//www.110.com/panli/panli_106232.html-了解详情
皮带运输岗位工人，负责该工序97米、37米皮带运送煤粉。该岗位作业标准规定的职责为将天车岗位吊运到原煤料斗内的原煤输送到原煤仓内，清除煤中杂物 ，李某某与中铝河南分公司均认可蒋某某在中铝河南分公司氧化铝厂四车间煤粉工序皮带运输岗位、李某某上班时间发生安全生产事故的事实。综合蒋某某对其2004年3月接受 ...
//www.110.com/panli/panli_102748.html-了解详情
其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在1994年开始实行岗位技能工资制的企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《 ，同年参照国发[1986]X号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工的岗位技能工资(标准工资)来支付终止劳动合同的员工的生活补助费。在我公司的《 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html-了解详情
应当熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用“安全 脱离输油臂的时间将大大少于3分40秒。可见，如果被上诉人值班人员能克尽职责，谨慎值班，并及时发生缆绳断裂的情况，值班人员至少可以在事故发生后、 ...
//www.110.com/panli/panli_72842.html-了解详情
的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班 缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，故上诉人诉请被上诉人为其补缴社会保险费，目前不属法院处理的范围， ...
//www.110.com/panli/panli_42442.html-了解详情
、仓储等工作，保管好物资不能损失，尽快送货到客户处，对于具体工作职责无书面及口头的明确要求。被告家化公司于2002年9月27日作出了免去 为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过 ...
//www.110.com/panli/panli_33925.html-了解详情
关系。对证据2的真实性没有异议，但关联性有异议，所证明原告某工某只是职责行为，不能证明原告某被告某在事实劳动关系，只能证明原告某为电信公司派遣 为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告某邵阳市职业劳动介绍服务 ...
//www.110.com/panli/panli_44445531.html-了解详情
：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确原告的岗位、职责的前提下原告无法上岗，这不是旷工。 同年2月9 原告的工作时间等；事实上，双方此后也确实在协商一致的情况下，对原告的工作岗位、工作时间、工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务