，医疗终结期2个月。原告在被告就医治疗期间支付相关医疗费用，并支付被告两个月每月800元的停工留薪期工资。2006年10月9日，原告佛山市南海高端 ，非法用工单位伤亡人员可得的一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，而非本人工资为标准计算。故被上诉人唐某某的本人工资额，非属本案之 ...

尚欠东凌公司伙食费570元、住宿费78.4元。因东凌公司没有支付王某工伤期间的工资、一次性工伤辞退费。东凌公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年8月13 社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至王某作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因双方未能举证 ...

康某旧病复发或安置假肢享受工伤医疗待遇，医疗费用由庆司纸厂支付。4、庆司纸厂为康某安排适当工作，收入不能低于工伤前每月工资标准。如不安排工作，应 对被录用人员的身份审查不够，又忽视安全管理和必要的岗前培训，致使康某在工作期间发生人身损害事故，故此，被上诉人负有赔偿责任。上诉人康某的法定监护人明知康某未 ...

保险关系于2010年5月24日终止；二、卢某经营部支付给刘某某一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x.8元；一次性伤残就业补助金x元；三、卢某 享有工伤保险待遇。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。卢某经营部、卢某某对医疗费23.6 ...

达成如下调解协议：一、原告同意于本调解书生效之日起七日内支付被告2008年2月至5月期间工资差额400元；二、原告同意于本调解书生效之日起十五日内为 ，本院予以认定。 本院认为，被告因工负伤，依法享受工伤保险待遇。根据工伤保险的有关规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 ...

用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项补助金的标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资。现被告构成五级 被告赵某某一次性五级工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币x元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

冲床轧伤右手大拇指。事故发生后，前进公司有关领导将杜某某送往医院，期间做了切除伤指手术，原告住院治疗半个月，前进公司派人在此 被告河南省前进科技发展有限公司支付原告杜某某医疗费6244.9元、住院伙食补助费105元、停工留薪期待遇3600元、一次性伤残补助金4200元、一次性工伤医疗补助金x.67元、 ...

x元；3、河南省财政厅豫财办字【2007】X号文件规定，省内出差补助标准为每人每天30元。 原审法院认为，因原告在庭审中没有提供申请再次鉴定 内一次性支付被告医疗费x.50元、一次性伤残补助金x.2元、停工留薪工资8901.50元、一次性工伤医疗补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x.80元、住院期间 ...

受理。原告不服，诉至本院。 审理中，原告称工伤后所有的医疗费用均由单位承担，住院期间按原工资发放，出院后工资下调。2004年1月1日起施行的《工伤 按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《工伤事故三不放过分析会记录》、1989年6月至1996年1月期间的部分工资 ...

家具制造有限公司单位将苏某某送往医院救治，并支付了苏某某的医疗费，同时负责苏某某医疗养伤期间的食宿费，工资支付至2005年3月15日。苏某某与沈阳 太白家具制造有限公司提出苏某某的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定的上诉主张，上诉人如认为苏某某工伤致残程度不够九级，可自行向有关劳动行政部门申请 ...