。 法定代表人：朱某某，该公司董事长。 委托代理人：薛艳、郑某某，该公司法律顾问。 上诉人晨某与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同 自１９９５年６月１６日至今拖欠的住房公积金人民币３万元整。五、海航公司一次性向晨某补发自１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬４６１６６７元并加发该 ...

下签订的，是双方真实意思表示，应受法律保护，双方应当如实履行合同约定的权利和义务。在合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及 ；2、判令联众家具厂支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097。80元；3、判令联众家具厂支付潘XX解除合同的 ...

的表示，内容合法有效，应受法律保护。由于上诉人未按约定的期限支付租赁金，在被上诉人多次催问下，上诉人以被上诉人违约为由拖欠租赁金，而提出被上诉人违约事实、理由 日签订的资产租赁经营合同；二、萍瓷公司偿付萍乡电瓷厂拖欠的租赁金x元和水、电、门卫人员工资x.2元、材料款9029.75元、电费款x.95元， ...

覃某发出通知，告知覃某在合同期满后不再续签劳动合同，该权利系玩具公司的合法权利，应予保护，但玩具公司却一直未依约向覃某发放2005年9月份的工资及 （略）.63元。 本院认为：本案系一般劳动争议。本案争议的焦点是双方的争议是否已超过法律规定的仲裁时效及玩具公司是否拖欠覃某加班工资。首先，双方的争议是否 ...

到广州、上海、北京等地计划租赁摊位卖芒果，后来撤回，周某某为此共支出工资和差旅费计２２５２０元。上述支出共计９０２９０元。２００６年５月３０日，阳光公司向 的反诉已经超过二年诉讼时效期间。依照《中华人民共和国民法通则》的规定，其请求不受法律保护，应予驳回。原审法院以反诉与本诉有关联为由认定周某某提起 ...

与邢某某解聘劳动关系时，因给付经济补偿金、报销生育子女医疗费4086.58元、拖欠养老保险费双方发生纠纷。邢某某于2003年9月28日向区人事争议仲裁委员会 年5月至2000年12月止的工资（略）元（680÷2×31）； 原审法院认为，劳动者依法享有的民事权益受法律保护。原告于1995年7月被聘用 ...

1998年5月至2000年12月止的工资（略）元（690÷2×31）。 原审法院认为，劳动者依法享有的民事权益受法律保护。原告于1994年12月被聘用于 丁某某因是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资。2、已超过诉讼时效。 丁某某辩称：服从原审法院判决。 本院认为，关于 ...

公司签订的《饮料生产厂租赁加工合同》合法有效，应受法律保护，双方应依约履行各自的义务。清森公司按合同将租赁物交付高达公司租赁使用后，高达公司没有按约定 ，既然37位职工为鸿福行公司工作，则鸿福行公司亦当然应向37位职工支付工资，此举合法合理。而上述两事实与鸿福行公司是否继续租赁原厂房根本毫无联系。第 ...

通则》第四十三条之规定，企业法人应当承担该民事责任，即被上诉人应当依法承担支付拖欠上诉人的工资和经济补偿。谢某某为了逃避民事责任，假扮失踪，上诉人无法追讨应得的工资和经济补偿。原审判决纵容被上诉人逃脱法律责任，偏袒被上诉人，使上诉人的合法权益得不到法律保护。六、增加诉讼请求的理由。1、 ...

通则》第四十三条之规定，企业法人应当承担该民事责任，即被上诉人应当依法承担支付拖欠上诉人的工资和经济补偿。谢某某为了逃避民事责任，假扮失踪，上诉人无法追讨应得的工资和经济补偿。原审判决纵容被上诉人逃脱法律责任，偏袒被上诉人，使上诉人的合法权益得不到法律保护。六、增加诉讼请求的理由。1、 ...