）陈某丙，男。 委托代理人陈某丁。 被上诉人（原审被告）南宁市明胜工程劳务有限公司。 法定代表人蒋某，董事长。 委托代理人钟某某。 被上诉人（原审被告）广西壮族 延期或缩短在国外服务时间；甲方根据劳务派遣协议，安某乙方在服务岗位，担任保安（执勤）工作；在国外工作期间，接受劳务方根据生产（工作）需要，可 ...

。 上诉人南阳鸭河养殖开发公司与被上诉人河南省南召县豪瀚保安服务有限责任公司为劳务派遣合同纠纷一案，南召县豪瀚保安服务有限责任公司于2008年10月8日向南召县 工资的无奈情况下被迫于2008年7月23日在南阳鸭河养殖公司提供的制式协议上签字，仅领取了700元工资后就被解散。 原审法院认为：南召县豪瀚 ...

x元，向本院提起了诉讼。 本院认为，按照被告方与保安公司双方所签订的劳务派遣协议内容，双方只对被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险、工资福利 而对劳动者在职期间非因工致残或死亡的待遇约定不明；高某魁作为被告企业的保安人员，在下班后离开厂区不远处突发疾病死亡，虽然被告方对高某魁的死亡损害无 ...

某由杜斯曼公司安排在上海市X路某号高腾大厦、常德路越洋广场等商厦从事保安工作。案外人静安寺杰成物业维护服务社(以下简称物业服务社)为魏某办理了起始日期为 为杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年 ...

及补助费的情形。关于保奥运奖励方面，由于原告没有达到《迎奥运、保发电、保安全奖励方案》规定的出勤率，因此不属于奖励范围。社保基数不足部分同意补交。 本案 我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资， ...

及补助费的情形。关于保奥运奖励方面，由于原告没有达到《迎奥运、保发电、保安全奖励方案》规定的出勤率，因此不属于奖励范围。社保基数不足部分同意补交。 本案 我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资， ...

及补助费的情形。关于保奥运奖励方面，由于原告没有达到《迎奥运、保发电、保安全奖励方案》规定的出勤率，因此不属于奖励范围。社保基数不足部分同意补交。 本案 我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资， ...

及补助费的情形。关于保奥运奖励方面，由于原告没有达到《迎奥运、保发电、保安全奖励方案》规定的出勤率，因此不属于奖励范围。社保基数不足部分同意补交。 本案 我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资， ...

原告与第三人签订的保安协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位， 一审庭审中承认：其在2006年11月就到被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行从事保安工作，月工资600元，一直工作到2008年12月底被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行 ...

除当事人陈述一致外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同 的“宏伊国际广场进出人员登记表”3张，梁某表示系本人于2008年5月自某某上海代表处所在的大厦保安 处所取得，本人在非正常工作时间进出大厦，须经过保安 ...