农村商业银行九亭支行（以下简称九亭农商行）于每月转帐代发。工资支付周期为当月工资下月发放。 2008年2月，某物流经农业银行泗泾支行转帐直接 、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础 ...
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农村商业银行九亭支行（以下简称九亭农商行）于每月转帐代发。工资支付周期为当月工资下月发放。 2008年2月，信洪物流经农业银行泗泾支行转帐 加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须建立在双方存在劳动关系的基础之上 ...
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；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员不能离开，故原告每天自18时至次日6时需 ，原、被告对于原告离开前12个月平均工资均认可为1,675元，但对于每月工资组成有争议，被告为此提供了“工资支付明细表”佐证，该表上显示有“基本工资（本市 ...
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。筱达公司否认该公章系筱达公司所盖。 本院认为，寇某某主张筱达公司未支付工资，提供了寇某某与筱达公司签订的劳动合同，筱达公司否认寇某某提供的 ，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海筱达工贸有限公司要求撤销上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会嘉劳仲( ...
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筱达公司否认该公章系筱达公司所盖。 本院认为，李某主张筱达公司未支付工资，提供了李某与筱达公司签订的劳动合同，筱达公司否认李某提供的 ，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海筱达工贸有限公司要求撤销上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会嘉劳仲(2008 ...
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时也未提起反诉；4、《数量明细帐》只是双方记帐的一种形式，不是工资支付凭证。一审时双方当事人对工资争议的金额无异议，被上诉人的签字说明对工资的结算 个体工商户。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第七条之规定，上诉人李某甲与被上诉人杨某某系雇佣关系而非劳动关系，故上诉人李某 ...
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日至2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事 及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位某据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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至2008年12月28日止的劳动合同，合同约定基本工资为900元，跟班加班工资为365元。2009年3月11日，双方签订最后一份劳动合同，有效期自 及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...
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，该村支部书记。 原告魏某甲与被告安阳县X乡X村民委员会(以下简称众乐村委会)拖欠工资、饭费纠纷一案，原告于2008年12月22日向本院起诉，本院受理后， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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合同到期后不再续签。本公司遂根据无锡某某公司的通知、劳动合同的约定和相关法律规定，于2008年10月31日终止与胡某的劳动合同。经济补偿金应在胡某归还 月31日，双方劳动关系因合同到期终止，胡某实际工作至当日。 另查明，某公司与无锡某某公司关于工资支付事宜无书面约定。 仲裁庭审中，胡某表示，工资由无锡 ...
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