门面房屋的相关权益。并同意在收到甲方支付的全部房款后，终止甲、乙双方于1994年签订的《拆迁安置补偿协议》，原协议规定的甲、乙双方义务及责任履行完毕。3 年5月5日，宋某与意达公司签订《商品购销合同》，签订该合同的时间应为2005年。⒋原审法院查明的其他事实属实。 本院认为：⒈1994年4月，意达公司 ...

被告签订补充协议，约定：将原合同的广告发布期修改为从2004年9月15日起3年；原告向被告支付14.5万元作为上述更改广告发布期的补偿；付款时间 三、关于因广告牌被拆除而导致广告发布提前终止是否构成被告违约及被告对此是否应当按照合同第九条第二款的约定支付违约金的问题。被告代理原告发布广告，应当保证其 ...

被告的行为已经构成违约，符合法律规定的解除合同的条件；同时，被告应当承担腾房，并支付拖欠租金的责任。双方《协议》解除后，依法应当根据履行情况和合同 法律事实，二审予以确认。 综合诉辩双方主张，本案的争议焦点为：合同提前解除，出租方是否应补偿承租方的房屋装修款 本院认为：《最高人民法院关系贯彻执行〈中华 ...

。然而，第一被申请人至今未将上述款项偿还。 仲裁庭认为，双方当事人经过签订“补充协议”已终止了设备购买合同的履行，但就申请人已先支付货款但尚停留在美国港口的55台 8％计付利息。 （二）第一、第二、第三、第四被申请人应连带补偿申请人为本案支付的律师费（略）美元。逾期不付，按年利率8％计付利息。 （三） ...

的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共9896元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所 一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...

补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所 任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...

补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所 任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...

补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所 任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...

，旨在证明法人股东实际未投资；(6)1995年10月20日，上海南市拍卖行与上海万康实业公司终止联营典当行的协议，旨在证明典当行在原告承包前经营是亏损的； 至1999年9月30日止；4、张某某负责筹集的人民币120万元的个人股必须是货币资金并作为该合同的抵押金。嗣后，张某某等四个典当行自然人股东履行了 ...

决定不向上海市杨浦区老友居小吃馆颁发上海市食品卫生许可证。上诉人遂就此事向被上诉人提出终止协议，要求被上诉人将已收取款项退还并支付损失费，被上诉人则表示，如要终止 用途，现被上诉人改变房屋用途未经有关部门批准，其不能出租。2、上诉人签订合同的目的不能实现，讼争房屋因不符合卫生标准而不能作为饭店使用。3 ...