作业场所符合某迁安全要求后方可进行施工；加强拆迁人员的安全教育管理，对未经安全生产教育培训和无证人员不得进行拆迁及机械作业。 2010年10月16日 作业场所符合某迁安全要求后方可进行施工；加强拆迁人员的安全教育管理，对未经安全生产教育培训和无证人员不得进行拆迁及机械作业。 12、“10.16”重大 ...

份；3、被告身份证复印某一份；4、劳务合同书两份；5、劳动合同一份；6、新东方教育科技集团员工手册一份；7、证明一份；8、关于对赵某的处理 ，共计x.2元； 二、驳回原告的其他诉某请求 案件受理费10元，由原告郑州新东方培训学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某一式十三 ...

培训中心，住所地郑州市X区X路X路交叉口向北50米教育社区二楼。 法定代表人邱某，该培训学校校长。 委托代理人许杨波，法律顾问。 被上诉人（原审 与原审判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但根据被上诉人提供的相关证据，可以认定双方之间已形成事实劳动关系。因被上诉人 ...

年1月至今任上蔡县电业局人力资源部主任，主要负责电业局干部、职工的工资管理、教育培训等人事工作。全县X村统管电工的聘用、日常业务管理由农电工作部具体负责 农村统管电工聘任审批表、供电所电工定编定员表、工资表、上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，证明谢某某2008年1月被聘用为上蔡县X村统管电工签批的情况及 ...

，对认真工作的员工进行打击报复等。公司曾想了解被告上述行为的意图，并试图说服教育，为此，公司于2010年2月2日通知被告于2月5日至公司总部接受培训 不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约 ...

的负责人尚未办理变更手续，仍为段某某。 9、根据海淀区教委的官方网站，民办教育培训机构可以办理变更校名、校址、校长以及举办者、董事会等一系列内容。 上述事实， 王某处理的行为亦应视为对第二转让协议的实际履行。 根据我国合同法的规定，合同的解除必须具备一定的条件。这些条件可以是法定的，也可以由双方约定。 ...

商标局获准注册，注册号为（略），类别为第41类(即：教育，提供培训，娱乐，文体活动)，使用范围为教育类。郑某是原大连爱信诚智力教具发展有限公司、中国 所得财产为共有财产，高某作为夫妻一方提起诉讼主张权利，并无不妥。而且本案赠与合同是否成立，是否可撤销与高某的诉讼主体资格没有直接关系。另外上诉人郑某上诉 ...

作品著作权人身份依法享有著作权。 中律教育公司在《法制日报》2009年5月27日第06版刊登了“中律x国家司法考试培训”广告。在该广告左部使用了一 。 本院认为：根据全景视拓公司提交的著作权登记证书、《中国图片库》、委托创作合同及著作权转让协议，在没有相反证据的情况下，应确认全景视拓公司享有涉案“上海 ...

店提供劳动的义务，而××店为提高劳动者的素质，有义务对周××进行业务技术教育培训。为维护劳动者的合法权益，我国劳动合同法第九条明确规定，用人单位 元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判驳回 ...

第十一条第(十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定 不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审 ...