，工资福利等均无减少或降低，期间双方一直无签订劳动合同。2002年4月，被告增加原告的工资，同时在2002年4月至7月间组织全体员工签订劳动合同 日作出人事任命的通知，同意原告在同月15日辞职。原告辞职后认为双方终止劳动关系是因被告一直没有与其签订劳动合同，被告应支付经济补偿金及额外经济补偿金，于是向 ...

模具公司与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系 无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿 ...

。2004年8月，李X辞职回家生小孩，2006年3月重新入职。2008年1月1日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制。 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又 ...

以“广西东蒙乳业有限公司未依法为覃某缴纳社会保险费”为由行使劳动合同解除权，而是自行辞职的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定 原则，在经过一定的时效后没有义务再去救济当事人自己都不积极行使的权利。四、从《劳动合同法》关于不签订书面劳动合同应支付双倍工资的制定意义上讲， ...

由侯某承担。 侯某在一审法院辩称：2009年6月1日，我与汇兴泰公司签订劳动合同，其中约定我每周某某六天，工某为8000元，休假制度按国家规定的节假日制度实行 侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整我的工某，而我不同意，汇兴泰公司就不让我上班， ...

2010）年4月6日入职以来到现在，公司一直跟我没有签订劳动合同，缴纳保险金（从2010年4月6日-至今），所以我决定辞职，从今日起与公司解除劳动关系！” 内向索某支付二0一0年五月六日至二0一一年四月六日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一万八千九百五十四元；二、北京圣德安讯科技发展有限公司 ...

贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份表格的抬头均不是海虹公司， 人银某贸易公司员工，是海虹公司的，跟上诉人没有劳动关系。请求撤销原判，判决上诉人不支付王某解除劳动合同经济赔偿金7480元；不支付王某2008年2月至2008 ...

元。在仲裁庭审过程中，桂和公司的公司副总经理马山德出庭作证，认可《员工辞职申请单》的真实性，并认可其在该申请单上的签名。2009年11月13日，仲裁委 不利的法律后果。黄某主张其月平均工资为1400元，予以采信。黄某在桂和公司处工作期间，桂和公司没有与其签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

《劳动合同法》的立法本意。二、原告要求被告支付加班工资，没有事实根据。1、原、被告劳动合同关系于2011年4月1日终止，根据《中华人民共和国劳动 本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通 ...

原告陈某支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同产生的工资1200元；三、被告郑州中原流碧补习学校于本判决生效之日起五日内向 而产生的双倍并无不当。由于郑州中原流碧补习学校拖欠陈某劳动报酬，至陈某辞职，解除双方劳动合同。因此，一审判决郑州中原流碧补习学校支付陈某经济补偿并 ...