该劳动关系已经于2007年12月31日终止，翟某某要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回翟某某要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 翟 年终奖为600元。 翟某某的月工资为450元。 漯河联通公司未提交翟某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：翟某某在2007年 ...

该劳动关系已经于2007年12月31日终止，吕某某要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回吕某某要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 吕 年终奖为600元。 吕某某的月工资为450元。 漯河联通公司未提交吕某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：吕某某在2007年 ...

不予支持。彭某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供彭某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制 补偿金315元（1260×25％）。彭某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因彭某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故对该请求，本院不予支持。 ...

某乙已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告朱某乙申请劳动仲裁，原告认为本案已过 支持。朱某乙要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供朱某乙考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据 ...

联通公司不予认可。 陈某某月平均工资为600元。 漯河联通公司未提交陈某某的考勤记录，加班工资支付证明。 庭审中，陈某某提供了漯河联通公司向其发放的 补偿金255元（1020×25％）。陈某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因陈某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故对该请求，本院不予支持。 ...

不予支持。侯某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供侯某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制 补偿金340元（1361×25％）。侯某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因侯某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故对该请求，本院不予支持。 ...

某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告常某申请劳动仲裁，原告认为本案已过 工作证，证明其从2003年4月开始在漯河联通工作。 漯河联通公司未提交常某的考勤记录，加班工资支付证明。 常某2007年1月－3月平均工资为450元。 ...

被告辩称每周某作5天，每天为8小时，并提供了2009年1月至4月的考勤记录。但被告却在仲裁委员会准备庭审中陈某，原告的工作时间为每周某六天班 工资和加班工资合计应为1,218.30元。至于2009年4月26日，原告确认该天没有上班，故被告无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 ...

合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告均没有回被告某某公司上班，由于被告对仲裁裁决支付原告工资至2009年7月31日没有异议 的工资标准，不能作为原告无工作时的工资发放标准。原告对被告的考勤记录和工资发放情况没有异议，也未提供其少报加班时间的依据，故对原告主张的加班费 ...

后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。杜某某在仲裁庭审中及在本案审理中对该两 使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反 ...